4) Норму численности (количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

В соответствии со ст.103 КЗоТ РФ, администрация предприятия, учреждения, организации может вводить, менять и пересматривать нормы труда, при этом о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка - это производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовую (дневную) тарифную ставку по соответствующему разряду выполняемой работы надо разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях:

Р = Т / N или Р = Т х Nвр.,

где Р - сдельная расценка, Т - часовая тарифная ставка, N - часовая норма выработки, Nвр. - норма времени.

Чтобы определить конечный заработок, необходимо сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции (выполненных работ) - при прямой сдельной системе.

При определении сдельной расценки следует исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

- прямую сдельную - когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Применяется эта система достаточно редко;

- сдельно-прогрессивную - оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы - по повышенным. Эта система стимулирует рост производительности труда, при этом сохраняются все требования к качеству продукции; однако, применяется она нечасто;

- косвенно-сдельную - которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработной платы определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

- аккордную - когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Впервые она была применена в строительной отрасли, где и стала широко распространенной системой оплаты. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, договору подряда);

- сдельно-премиальную - когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

ПРИМЕР РАСЧЕТА СДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА:

Часовая тарифная ставка рабочего - 5000 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 30 минут. Расценка за единицу - 2500 руб. (5000 х 30 : 60). Изготовлено за месяц 400 единиц продукции. Сумма заработка за месяц составила 1000000 руб. (2500 руб. х 400).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа - в дневное, ночное или сверхурочное время.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для него оклад; если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней, а полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели учета рабочего времени.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПОВРЕМЕННОГО ЗАРАБОТКА:

1). Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал за месяц 120 часов. Тарифная часовая ставка 6-го разряда составляет 1600 руб. Следовательно, повременный заработок рабочего равен 1600 руб. х 120 часов = 192000 руб.

2). В октябре работник проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 800000 руб. Количество отработанных дней в октябре - 20 (23-3). Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит 695652 руб. (800000руб. : 23 дня х 20 дней).

3). Часовая ставка работника 10000 руб. По условиям контракта ежемесячно начисляется 30 % премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112.

Сначала определим повременную оплату за 112 часов: 10000 руб. х 112 часов = 1120000 руб.

Затем рассчитаем размер премии: 1120000 руб. х 30 % : 100 % = = 336000 руб. Следовательно, заработок за месяц составит: 1120000 руб. + 336000 руб. = 1456000 руб.

СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ.

Согласно ст.83 КЗоТ РФ администрация предприятия, учреждения, организации устанавливает формы материального поощрения, утверждает положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и другие.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученую степень, персональная надбавка и др.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.