СОДЕРЖАНИЕ

Список сокращений

Введение

Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника

1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не

зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами

1.1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности рабо-

тодателем – физическим лицом

1.1.2. Сокращение численности или штата работников организации

1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий

1.2.1. Несоответствие работника занимаемой должности или выпол-

няемой работе

1.2.2. Смена собственника имущества организации

1.2.3. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполня-

емая работа требует допуска к государственной тайне

Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника

2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-

кание

2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязан-

ностей

2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации

(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых

обязанностей

2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия

дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 48

2.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функ-

ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-

ной работы

2.6. Принятие необоснованного решения руководителем организа-

ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бух-

галтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества,

неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга-

низции

2.7. Представление работником работодателю подложных докумен-

тов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового

договора

Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе рабо­то-

дателя

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложение

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

РФ- Российская Федерация

ВС - Верховный Суд

КЗоТ Кодекс законов о труде

ГК - Гражданский кодекс

ТК - Трудовой кодекс

Бюл. - Бюллетень

Бюл. ВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации

ВКС - Вестник Конституционного Суда РФ

ПГ - Парламентская газета

РГ - Российская газета

СЗ РФ - Собрание законодательства РФ

САПП РФ - Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.

Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Все вышесказанное говорит об актуальности выбранной нами темы выпускной квалификационной работы

Объектом нашего исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ. Предметом данной выпускной квалификационной работы являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.

В отличие от работника, работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

При написании выпускной квалификационной работы мы основывались на положениях статей ТК РФ, разнообразных законах и подзаконных актах, а также судебной практике, в частности, Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»1. Также были исследованы различные точки зрения таких авторов, как Акопов Д., Бойченко Т., Карабельников Б., Крикунов С., Лушников А. и многих других. Однако основные проблемы расторжения трудового договора авторами изучаются разрознено не в совокупности. В нашей выпускной квалификационной работе мы постарались обобщить проблемы расторжения трудового договора воедино, а также более детально рассмотреть их. На основании сказанного, при внимательном анализе можно выделить три группы оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, закрепляемые трудовым законодательством многих стран: