по Бобравской зоне - 20 % при ритмичности 83 %

по Венгеровской зоне - 20 % при ритмичности 87,5 %

8. Премирование водителей, грузчиков, рабочих стройгруппы, младшего обслуживающего персонала может производиться ежемесячно, по представлению должностного лица, за добросовестное и качественное отношение к своим обязанностям в размере до 50 % месячного должностного оклада.

Производить премирование работников предприятий торговли и общественного питания за экономию топливно-энергетических ресурсов в размерах до 50 % от сэкономленной суммы.

Премирование за каждый вид показателей с учетом занятости работников по отраслям производится отдельно. Конкретный размер определяется председателем правления с учетом результатов данного, отчетного периода, наличия финансовых средств, деловых качеств работника.

Выплата всех видов премий относится к выплатам стимулирующего характера за производственные результаты работы и включается в стоимость продукции и издержек обращения в соответствии с разъяснениями ГНС РФ от-22.11.1995 года. №01-3.09/135.

Выплата всех видов премий, производится за фактически отработанное время на основании Постановления правления райпо.

ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПРИСУЖДЕНИИ ПРИЗОВЫХ МЕСТ ПО ИТОГАМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ.

При присуждении призовых мест при подведении итогов экономического соревнования по Центросоюзу РФ, Облпотребсоюзу премировать председателя правления, главного бухгалтера согласно постановления Совета ОПС и Центросоюза.

Заместителя председателя правления, председателя ревизионной комиссии, заместителя главного бухгалтера главных специалистов и руководителей отраслей деятельности с учетом деловых качеств до 100 % месячного должностного оклада.

По итогам хозяйственной деятельности за квартал, на основе данных ведомственного статистического наблюдения и бухгалтерской отчетности при эффективном ведении хозяйственной деятельности в целом по системе райпо на основании Постановления правления районного потребительского общества, выплачиваются премии до 100% должностного оклада:

- Председателю правления, специалистам, коллективам и отдельным категориям работников. При подведении итогов рекомендуется учитывать следующие показатели:

- выполнение программных заданий по всем видам деятельности;

- результаты финансовой деятельности;

- нагрузка на одного работника;

- экономия топливно-энергетических ресурсов;

- прирост объемов деятельности к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах;

- ускорение товарооборачиваемости в сравнении с аналогичным периодом прошлого года

- внедрение новых эффективных форм и методов изучения покупательского спроса, осуществление, расширение и обновление ассортимента товаров и лучший их показ;

- активное участие в проведении месячников по заготовкам сельскохозяйственной продукции и сырья, проведения ярмарок, базаров;

- досрочный и высококачественный ремонт зданий, помещений, оборудования, участие в проведении месячников по благоустройству;

- повышение эффективности использования собственного и наемного автотранспорта;

- реализации социальной миссии на селе:

- организация бытовых услуг,

- открытие малых производств,

- расширение функций магазинов (наличие библиотек, чайных столов, данных о наличии ресурсов сельскохозяйственной продукции в хозяйства населения).

- кооперирование на селе.

Размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации.

Сумма премий, выплачиваемых коллективам, занявшим призовые места при подведении итогов, относится к выплатам стимулирующего характера за производственные результаты и включается в стоимость продукции работ, услуг, издержек обращения, в соответствии с разъяснениями государственной налоговой службы РФ от 22.И. 1995 г. №01-3.09/ 135.

Итоги экономического соревнования оформляются постановлением правления райпо.

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ.

Выплаты единовременного поощрения производятся в зависимости от вклада работников в развитие потребительской кооперации, его отношения к поручениям правления, стажа работы в потребительской кооперации, а также с юбилейными датами (55 лет - женщинам и 60 лет - мужчинам). Размер средств на эти цели определяется по отдельному решению.

Ежегодное единовременное поощрение выплачивается председателю правления в размере 200 % месячного оклада.

По решению правления райпо могут выделяться средства на поощрение работников в связи с награждением значком «За доблестный труд в потребительской кооперации», праздником «Международный день потребительской кооперации», завершением трудовой деятельности, другими событиями и праздниками.

Единовременное поощрение производится как в денежном выражении, так и в виде подарков.

Начисление производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Выплата единовременного поощрения должна оформляться Постановлением правления райпо.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.

Для работников системы райпо предусматриваются следующие социальные льготы:

- Предоставление очередного оплачиваемого отпуска;

- Предоставление 2-х дневного оплачиваемого отпуска в случаях

- собственной свадьбы;

- рождения ребенка;

- свадьбы детей;

- смерти членов семьи;

- Возможность квалификационного обучения и повышения профессионального уровня за счет средств организации.

При уходе в отпуск выплачивается материальная помощь председателю правления райпо в размере 100 % месячного должностного оклада. Председателю совета, работающему в райпо, главному бухгалтеру, членам правления в размере до 100 % месячного должностного оклада. Предоставление социальных льгот другим категориям работников при наличии средств на эти цели.

- Льготное обучение работников и их детей в кооперативных образовательных учреждениях;

- Пособие матерям, находящимся по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- Материальная помощь по семейным обстоятельствам (на погребение, на медикаменты и т.п.).

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.

Все виды поощрений определяется работнику с учетом его реального вклада в общие результаты работы, интенсивности, качества труда и соблюдения дисциплины труда.

В отдельных случаях для отличившихся работников размеры указанных выплат могут быть выше, чем предусмотрены условиями настоящего Положения.

За серьезные упущения в работе, срыв сроков исполнения поручений, некачественную подготовку документов, нарушений дисциплины труда, предусмотренные поощрения работнику могут быть уменьшены или отменены на условиях предусмотренных ТК РФ.

Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и социальные льготы, предусмотренные данным Положением, выплачиваются при наличии средств на эти цели, при их недостаточности этот вопрос решается исходя из финансовых возможностей.

Условия оплаты труда, не отраженные в данном Положении об оплате труда, применяются с учетом ТК РФ от 01.02.2002 г.

В течение года правлением райпо в Положение об оплате труда могут вноситься дополнения и изменения.