Система организации оплаты труда
Оценка сложности выполняемых функций проводится по признакам: разнообразие работ; самостоятельность выполняемых работ; руководство звеном или бригадой; дополнительная ответственность в технологическом процессе или работа на самоконтроле (табл.5).
Каждый признак сложности выполнения функций имеет 4 уровня и оценивается: низкий — 0,4 балла, средний — 0,8, выше среднего — 1,3, высокий - 1,9 балла.
Характеристика уровней, например, может быть такой:
Разнообразие работ:
-Низкий. Владеет одной смежной профессией, тесно связанной с ходом технологического процесса (0,18 балла).
-Средний. Владеет двумя смежными профессиями (0,36 балла).
-Выше среднего. Владеет одной смежной профессией и одной не смежной профессией, которая необходима на предприятии (0,59 балла).
-Высокий. Владеет более чем двумя смежными профессиями и двумя не смежными профессиями (0,85 балла).
Самостоятельность выполнения работ:
-Низкий: Работа выполняется под контролем работника более высокой квалификации (0,07 балла).
-Средний, Работа выполняется самостоятельно, но требуется периодический контроль или "страховка" со стороны рабочего более высокой квалификации (0,14 балла).
-Выше среднего. Работа выполняется самостоятельно (0,23 балла).
-Высокий. Работа, предполагающая умение или навыки руководства, а также координацию действия других работников (0,34 балла).
Таблица 5
Балльная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функций
|
Наименование признаков |
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
0,4 |
0,8 |
1,3 |
1,9 | ||
|
Разнообразие работ |
0,45 |
0,18 |
0,36 |
0,59 |
0,85 |
|
Самостоятельность выполнения работ |
0,18 |
0,07 |
0,14 |
0,23 |
0,34 |
|
Руководство звеном или бригадой |
0,22 |
0,09 |
0,18 |
0,29 |
0,42 |
|
Дополнительная ответственность в технологическом процессе, работа на самоконтроле |
0,15 |
0,06 |
0,12 |
0,19 |
0,29 |
Оценка результатов труда проводится по признакам: объем выполненных работ; занятость полезной работой; качество выполненных работ и соблюдение сроков выполнения их.
Результаты труда работников характеризуются многообразием показателей, и в целях обеспечения сопоставимости оценок признаков, принимаются самые общие признаки. Показатели результативности труда, их уровень конкретизируется в каждом структурном подразделении (табл.6).
Каждый признак результативности труда имеет 6 уровней и оценивается от 1 до 4,9 балла.
Таблица 6
Балльная оценка признаков, определяющих результативность труда
|
Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы) |
Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллы | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 | ||
|
-1,0 |
1,0 |
1,6 |
2,4 |
3,6 |
4,9 | ||
|
Объем выполненных работ |
0,32 |
-0,32 |
0,32 |
0,51 |
0,77 |
1,15 |
1,57 |
|
Занятость полезной работой |
0,21 |
-0,21 |
0,21 |
0,34 |
0,50 |
0,76 |
1,03 |
|
Качество выполненных работ |
0,37 |
-0,37 |
0,37 |
0,59 |
0,89 |
1,33 |
1,81 |
|
Соблюдение сроков выполнения работ |
0,10 |
-0,10 |
0,10 |
0,16 |
0,24 |
0,36 |
0,49 |
Комплексная оценка трудового вклада рабочих достигается на основе всех рассмотренных факторов оценки: профессионально-квалификационный уровень; деловые качества работников; сложность выполняемых функций и результатов труда.
Оценка деловых качеств специалистов и руководителей проводится исходя из содержания фактически выполняемых ими функций.
В качестве признаков деловых качеств выделены:
- компетентность;
- способность четко организовать и планировать свой труд;
