Анализ возможностей и перспектив организации производства рубленых домов на территории Республики Беларусь
Таблица 3.1.3 Расчет норм и расценок на оплату труда рабочих основного производства
|
Вид работ |
Ед. изм |
Норма затрат труда, ч-час |
Слож-ность |
Поправка на диаметр бревна |
Норма затрат труда, ч-час, с поправкой |
Расценка, $ |
|
Окорка и острожка бревен |
1 бревно |
1.50 |
0.53 |
1.00 |
1.50 |
2.00 |
|
Выставление первого венца |
1 прямоугольник |
8.00 |
1.2 |
1.00 |
8.00 |
24.00 |
|
Рубка чашек прямых |
1 чашка |
2.00 |
1 |
1.00 |
2.00 |
5.00 |
|
Рубка чашек «косых» |
1 чашка |
3.00 |
1 |
1.00 |
3.00 |
7.50 |
|
Рубка «в пол-чашки» |
1 чашка |
1.00 |
1 |
1.00 |
1.00 |
2.50 |
|
Рубка углов «в лапу» |
1 угол |
1.50 |
0.8 |
1.00 |
1.50 |
3.00 |
|
Чашка столбовая |
1 чашка |
2.00 |
1 |
1.00 |
2.00 |
5.00 |
|
Врезание слег и конька |
шт |
4.00 |
1 |
1.00 |
4.00 |
10.00 |
|
Врезка прямоугольная |
шт |
0.50 |
0.8 |
1.00 |
0.50 |
1.00 |
|
Изготовление стыков «ласточкин хвост» |
1 стык |
1.00 |
1 |
1.00 |
1.00 |
2.50 |
|
Рубка паза |
пог. м |
0.33 |
1 |
1.00 |
0.33 |
0.83 |
|
Шкантовка бревен |
1 шкант |
0.2 |
0.7 |
1.00 |
0.20 |
0.35 |
|
Торцовка стен и проемов |
пог. м |
0.17 |
1 |
1.00 |
0.17 |
0.42 |
|
Протеска бревен горизонтальная |
пог. м |
0.33 |
1 |
1.00 |
0.33 |
0.83 |
|
Опиловка косая |
пог. м |
0.33 |
1.2 |
1.00 |
0.33 |
1.00 |
|
Опиловка радиальная |
пог. м |
0.33 |
1.5 |
1.00 |
0.33 |
1.25 |
|
Выборка под обналичку, двухсторонняя |
пог.м периметра |
1.00 |
1.5 |
1.00 |
1.00 |
3.75 |
|
Пропилка штроб |
пог. м |
0.50 |
1 |
1.00 |
0.50 |
1.25 |
|
Архитектурные срезы |
шт |
0.50 |
1 |
1.00 |
0.50 |
1.25 |
|
Установка лесов |
пог. м |
0.33 |
0.3 |
1.00 |
0.33 |
0.25 |
|
Разметка деталей и разборка сруба |
куб. м |
1.00 |
2 |
1.00 |
1.00 |
5.00 |
Кроме плотников, на производстве необходимы следующие категории рабочих:
1. Заготовщики - для окорки и острожки бревен – по одному на 5 плотников.
2. Резчики – для выполнения резных элементов сруба - по одному на 25 плотников.
3. Подсобные рабочие – для выполнения неквалифицированной работы на площадке – по одному на 25 плотников.
4. Рабочие на пилораме – 2 чел. на одну смену.
5. Водители погрузчиков (автокранов, башенных кранов) – по их количеству; или рабочие, обслуживающие подъемный механизм.
6. Такелажники – по одному на одну подъемную машину.
7. Слесаря-ремонтники – для ремонта и заточки инструмента - по одному на 25 плотников.
8. Сторожа – 2 чел. (сутки через сутки).
Таким образом, общая численность максимального количества рабочих (постоянных и временных) составит 35-38 человек.
Мероприятия, направленные на привлечение и закрепление рабочей силы могут потребовать значительных затрат. Как показывает опыт работы конкурентов, они не жалеют денег на удержание рабочей силы, улучшение условий труда и быта рабочих.
Привлечение рабочей силы можно разделить на две основные части мероприятий – привлечение квалифицированных плотников и привлечение учеников.
Для привлечения квалифицированных плотников необходимы условия для их проживания (в случае значительного удаления площадки от города). Это может быть специальное оборудование общежитий или съем необходимого жилья. Как правило, стоимость жилья в области значительно ниже, чем в городе. Поскольку среди плотников большое количество иногородних, снимающих жилье в г. Минске, при длительном сроке работы возможно их проживание рядом с производством вместе с семьями. При этом оплата жилья должна производится плотниками самостоятельно, однако поиск жилья и заключение договоров желательно производить от имени администрации предприятия.
