В целом темп роста безработицы в Тюменском регионе незначителен (0,04 процента), а ее уровень является одним из низких в стране.

Геннадий Корепанов добавил, что руководство местного отделения Сбербанка отмечает оживление финансово-экономической жизни.

В свою очередь председатель Тюменского облсовпрофа Михаил Кивацкий рассказал о работе проф-союзов – речь шла о всем регионе, включая два автономных округа. Так, коллективными договорами в области охвачена примерно половина всех работающих. В прошлом году рассмотрено около двух тысяч жалоб и предложений, проведено несколько сот проверок работодателей, направлено более трех тысяч представлений об устранении нарушений трудового законодательства, ряд материалов адресован прокуратуре.

По словам председателя облсов-профа, одной из причин трудовых конфликтов является противоречие в социально-трудовых отношениях, что приводит к столкновению интересов сторон. Наиболее типичны следующие конфликты: недостатки в организации труда, бюрократическое отношение администрации предприятия к интересам работников, незнание или игнорирование работодателем норм действу-ющего трудового законодательства, снижение трудовых и социальных гарантий работающих, низкая зарплата и ее несвоевременная выплата, несправедливые расценки.

В системе разрешения трудовых конфликтов в мировой практике существует разделение на виды споров – о правах или об интересах. В нашей стране трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные, различия между правами и интересами не проводятся, между тем именно суть спора должна определять способ его разрешения.

В российской практике вопросами нарушения трудовых прав пока занимаются гражданские суды, которые и без того завалены рассмотрением других дел. Напротив, в других странах наблюдается тенденция разбирать трудовые споры только в специализированных судах. Использование такой практики сократило бы сроки рассмотрения споров, сделало процесс более квалифицированным и позволило избежать лишних финансовых потерь работодателю и государству.

По мнению Михаила Кивацкого, нужно усилить ответственность работодателя за невыполнение обязательств коллективного договора – в настоящее время она ничтожно мала. Еще одна проблема при разрешении трудовых споров – уход от ответственности руководителей филиалов предприятий, главный офис которых располагается в другом городе или даже за границей. Кроме того, не все работодатели выступают за создание у себя проф-союзной организации.

Одним из элементов совершенствования механизма решения трудовых споров может стать принятие областного закона о дополнительных правах и гарантиях профсоюзов на территории региона. Добавим, что в ряде субъектов РФ подобные законы о дополнительных полномочиях профсоюзов уже приняты.

Заместитель председателя обл-думы озвучил предложение приглашать на заседания рабочей группы руководителей профсоюзных организаций от наиболее крупных предприятий.

Сергей Шатохин, директор консалтинговой компании «Прэфиш», которая занимается анализом проблем развития машиностроения, остановился на повышении квалификации молодых специалистов. По данным компании, возможность устроиться в этой отрасли у выпускников инженерных факультетов практически свелась к нулю в период кризиса, в то же время нехватка кадров в машиностроении является одной из системных проблем.

Идей в России предостаточно, но им необходима инженерная поддержка – не каждый предприниматель разбирается в формулах и схемах. Между тем в регионе не хватает конструкторско-технологических подразделений, в машиностроении нет ни одной инжиниринговой компании.

Консалтинговая компания вместе с заводом «Тюменьгазстроймаш» предложила фракции «единороссов» в областной Думе поддержать создание молодежного инжинирингового центра на базе завода.

Благодаря проекту, который получил одобрение, молодые инженеры смогут получить практическую работу в сфере транспортного машиностроения. Вдобавок это еще и форма борьбы с безработицей среди молодых инженерных кадров, позволяющая решать вопросы модернизации отечественной экономики и перевода ее на инновационные рельсы.

События последних лет в России делают необходимым проявлять постоянное внимание к проблемам межнациональных (межэтничкских) споров и конфликтов. Эти конфликты многофакторны, вызваны, как правило, несколькими причинами (внутренними или внешними по отношению к конфликтующим сторонам). Собственно национальный (этнический) фактор не является ведущим и не играет главенствующую роль. Последняя может оказаться за таким фактором, как актуализация исторической памяти или территориальные претензии (проблема границ). Подобного рода факторы или причины не только вызывают спор, но и оказывают различное влияние на его интенсивность. Вычленить вес той или иной причины важно для влияния на ход спора, его разрешения и для предотвращения конфликта в экстремальных формах. А это предполагает всестороннее изучение экономических, политических и других интересов взаимодействующих этнических групп, выявление роли национальных элит в выражении и отстаивании интересов.

Заключение

Решение этнических споров не лежит в сфере логики. Здесь властвуют эмоции и особенности духовной жизни народов, а соображения прямой выгоды чаще всего отсутствуют. Это трагическое несоответствие логики и эмоций исключает возможность использования основанных на переговорной технологии форм разрешения споров. История развития человечества свидетельствует, что все уровни его организации (семья, коллектив, государство, содружество и т.п.) могут эффективно функционировать лишь при безусловном соблюдении выработанных ими политико-правовых и нравственных норм. Центральное место в их системе занимают принципы и нормы по защите прав человека, равноправие и суверенитет народов, их право на свободное самоопределение, территориальная целостность государств, которые не нарушают права человека и национальных меньшинств, решение межгосударственных и международных спорах политическими, мирными средствами.

Неуклонное соблюдение этих принципов и норм составляет гарантию прогрессивного развития каждой страны и всего человечества.

Литература

1. В.П. Пугачев, А.И. Соловьева / в ведение в политологию/ М.: 1999г.

2. Р.Т. Мухаев /политология/ М.: -2007 г.

3. Д.М.Фельдман /политология конфликта/ М.: 1998 г

4. Полис. Политические исследования. Прогресс. М. 1996г.

5. ОНС. Общественные науки и современность. Наука М. 1999 г.

6. Социально-политический журнал. А.А.Родин, 2010 г.