4) принудительные – выселение граждан из своей страны на основании решения судебных органов.

Профессиональный состав:

- миграция рабочих

- миграция специалистов

- миграция представителей гуманитарных профессий

Качественный состав:

- миграция рабочей силы с низкой квалификации;

- миграция рабочей силы с высокой квалификацией;

- миграция учёных.

2.4. Регулирование ММРС.

Основные методы регулирования ММРС.

1.Административно – правовые:

- меры национального законодательства, определяющие юридический, политический и профессиональный статус иммигрантов в данной стране;

- действие национальных служб миграции в т.ч.:

а) контроль над выездом в страны миграции;

б) выдача разрешений на выезд в страны;

в) выдача разрешений на работу;

г) выдача разрешений на время пребывания иммигрантов в сране.

-меры межправительственных соглашений регулирования ММРС.

2. Экономические:

- осуществление вербовки иностранных рабочих

а) предоставление работы;

б) сравнительно высокий уровень заработной платы;

в) предоставление жилья, улучшение жилищных условий;

г) медицинское обслуживание;

- привлечение к вербовки иммигрантов частных посредников

- выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за границей.

Уровни регулирования ММРС.

1. Национальный уровень – совокупность мер отдельного государства по осуществлению миграционный политики в своей стране;

2. международный уровень – система мер по регулированию ММРС в регионах мирового сообщества.

3. Интеграционный уровень – меры по регулированию ММРС в рамках интеграционного объединения

На этих уровнях политика осуществляется следующими органами:

1.На национальном уровне:

- министерством труда;

- министерством юстиции;

- министерством внутренних дел;

- национальными миграционными службами;

- посредническими миграционными фирмами.

2. на международном уровне:

- международным органом труда (МОТ);

- международным органом миграции (МОМ);

Члены МОТ:

- правительства стран-участниц;

- профсоюзы;

- организации предпринимательства;

Основные задачи МОТ:

- регламентация рабочего времени;

- регламентация набора рабочей силы;

- борьба с безработицей;

- обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;

- защита рабочих от профессиональных заболеваний и несчастных случаев в производстве;

- защита детей подростков и женщин;

- реформирование вопросов социального страхования и социального обеспечения;

- организация профессионально-технического обеспечения.

Основные задачи МОМ:

- разработка долгосрочных программ в области регулирования иммиграционных потоков;

- оказание помощи в вопросах организации миграции;

- развитие технического сотрудничества в области миграции;

- предотвращение ”утечки мозгов” и реэмиграции;

- предоставление экспортных услуг в связи с ММРС.

3. На интеграционном уровне:

- осуществляется путём выполнения соглашений договоров, правил, контрактов, заключенных между государствами интеграционного объединения (например, ЕС «НАФТА»).

Основные задачи:

- передвижение безвизового населения в рамках интеграционного объединения;

- создание общих интеграционных систем по иммиграции рабочей силы в рамках интеграционного объединения;

- принятие совместных мер по борьбе с нелегальной миграцией;

- принятие совместных технических мер для осуществления контроля над эмигрантами.

Стимулирование реэмиграции

В условиях давления со стороны профсоюзов, которые видят в наплыве иммигрантов главную причину безработицы, правительства многих западных стран с начала 70-х годов стали принимать активные меры по стимулированию выезда иммигрантов назад на родину. В числе традиционных государственных мер реэмиграции следующие:

• Программы стимулирования реэмиграции Они включают широкий круг мероприятий, начиная от мер по принудительной репатриации незаконных иммигрантов до оказания материальной помощи иммигрантам, желающим вернуться на родину. В западноевропейских странах (ФРГ, Франция, Нидерланды) принимались программы материального поощрения реэмиграции, предусматривающие выплаты выходных пособий при добровольном увольнении иммигрантов и их отъезде на родину. В некоторых случаях пособия выплачивались при одном только заявлении иммигранта о его желании покинуть принимающую страну, в других — через некоторое время после его фактического возвращения домой. Причем получение выходного пособия лишало иммигранта права повторно въехать в принимающую страну. Выплаты пособия осуществлялись за счет средств, накопленных в фонде социального страхования или пенсионном фонде в результате отчислений предприятием, нанявшим иммигранта на работу. Хотя считалось, что такой способ финансирования не возлагает дополнительного бремени на расходную часть бюджета, на практике бюджетные расходы оказались также весьма значительными в результате необходимости создания электронной системы государственного учета иммигрантов и выплаты пособий. Эффективность программ стимулирования реэмиграции остается весьма низкой.

• Программы профессиональной подготовки иммигрантов. В качестве средства, которое могло бы побудить иммигранта вернуться на родину, правительства отдельных стран (Франция, ФРГ, Швейцария) рассматривают программы профессионального образования иммигрантов. По логике этих программ, получив образование в развитой стране, иммигранты смогут рассчитывать на более высокооплачиваемую и престижную работу, что и побудитихвернуться на родину. Однако интерес со стороны иммигрантов к участию в таких программах оказался довольно низким по той причине, что приобретение специальности само по себе не гарантировало получение работы по этой специальности на родине. Поэтому большинство иммигрантов предпочитали сохранить свои существующие, пусть и низкооплачиваемые, работы в развитых странах, чем реэмигрировать и пытаться найти лучшую работу на родине.

• Программы экономической помощи странам массовой эмиграции. Развитые страны заключают соглашения со странами—экспортерами рабочей силы об инвестициях части переводов работников на родину и части государственных средств в создание новых предприятий в развивающихся странах, которые могли бы стать местами работы для реэмигрантов. Такие предприятия приобретали форму кооперативов, совместных компаний, акционерных обществ. Наибольшее развитие эта форма получила в двусторонних отношениях ФРГ и Турции. В ряде случаев новые турецкие компании, созданные в основном за немецкие деньги, не толь­ко стали пунктом притяжения для реэмигрантов, но и приостановили новые потоки эмиграции из Турции.

Несмотря на активные действия правительств принимающих стран, большинство программ стимулирования реэмиграции не достигли поставленных целей: при некотором увеличении реэмиграции в начале их осуществления отъезд иностранных рабочих на родину резко уменьшался по мере того, как сокращалось финансирование программ. Однако главной причиной их низкой эффективности является то, что правительства стран, экспортирующих рабочую силу, просто не заинтересованы в ее реэкспорте и не предпринимают должных усилий по сокращению эмиграции.