Разработка и внедрение нововведений на сельскохозяйственном предприятии ЗАО Иковское
Рефераты >> Ботаника и сельское хоз-во >> Разработка и внедрение нововведений на сельскохозяйственном предприятии ЗАО Иковское

На предприятии создан специальный фонд стимулирования нововведений за счет части прибыли хозяйства.

На основе заключаемых договоров с различными фирмами предприятие постоянно внедряет научно-обоснованные технологии в отрасли полеводства и животноводства, что позволяет коллективу иметь не только высокие производственные показатели, но и достаточный уровень рентабельности от реализации, производимой продукции.

Работники хозяйства постоянно повышают свою квалификацию. Происходит обмен опытом, в 2006 году на стажировку в Голландию были отправлены главные зоотехники.

3. Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию НТП

Повышение производительности труда за счет увеличения молочной продуктивности и применение кормовой добавки – премикс П-60-3 в кормовом рационе лактирующих коров.

Для обеспечения полноценности кормления молочного скота, наиболее эффективно использовать комбикорма. Известно, что использование зернофуража в чистом виде, без добавок, снижает продуктивность животных и повышает расход кормов на 20-30%.

Опыты, проведенные во Всероссийском научно-исследовательском институте животноводства, целью которых являлась разработка рецептов премиксов с учетом особенностей химического состава кормов и сложившихся рационов кормления, в условиях Западной Сибири показали, что введение в рацион коров премикса П-60-3, способствовало нормализации соотношения кальция и фосфора, увеличению сахара в молоке, росту продуктивности животных на 10-20%. В соответствии с повышением молочной продуктивности снижаются затраты корма на единицу продукции на 9-13%.

Премикс П-60-3 разработан с учетом химического состава кормов юга Тюменской области и сложившейся здесь структуры рациона. В состав премикса входят следующие компоненты: витамины А, Е, Д, микроэлементы (железо, медь, йод, цинк, марганец, кобальт).

Премикс добавляют в рацион коров в размере 10% от объема концентратов. Стоимость премикса П-60-3 в 2006 году составляет 2160 рублей за центнер. Для ЗАО «Иковское» кормовой добавки необходимо:

- Концентраты всего – 5473 ц.

- Премикса: 547,3 ц.

Стоимость необходимого премикса: 547,3*2160/1000= 1182,2 тыс.руб.

Затраты в отрасли животноводства составят: 10435 + 1182,2=11218,2 тыс.руб.

Таблица 3.1 - Экономическая эффективность применения премикса П-60-3

Показатели

2006 г.

Проект

Отклонение (+,-)

Поголовье коров, гол.

229

229

-

Надой на фуражную корову, ц.

44,33

50,98

6,65

Валовой надой, ц.

10152

11674,4

1522,4

Затраты всего, тыс.руб

10435

11617,2

1182,2

Среднегодовая численность работников, чел.

34

34

-

Затраты труда, тыс. чел.-час.

87

87

-

В т.ч. на молоко

36

36

-

Произведено продукции животноводства: на 1 работника, тыс. руб

306,9

341,7

111,3

За 1 чел.-час

119,9

133,5

111,4

Затраты труда на 1ц. продукции, чел-час.

3,5

3,0

-0,5

Цена реализации 1ц., руб.

798,2

798,2

-

Себестоимость 1ц., руб.

988,57

227,8

-760,8

Выручка, тыс. руб.

7831

9318

1487

Прибыль (+), убыток (-), тыс. руб.

-445

6659

-

Уровень рентабельности, %

-

57,3

-

Окупаемость, руб

0,73

-

-

Расчет показывает, что при использовании премикса П-60-3 в рационах лактирующих коров наблюдается увеличение валового надоя на 1522,4ц. Увеличивается производство молока на 1 работника на 34,7 тыс. руб. Уменьшаются затраты труда на 1 ц. продукции на 0,5 чел.-час., себестоимость 1 ц. продукции снизилась на 760,8 руб, а выручка увеличилась и составила 9318 тыс.руб. В результате этого хозяйство получило прибыль -6659 тыс. руб., уровень рентабельности составил 57,3 %.

3.1 Экономическая эффективность использования шкалы прогрессивно-возрастающих аккордных расценок

Не обязательно сокращать штат сотрудников для того, чтобы увеличить производительность труда, необходимо настойчиво заняться расширением производства сельского хозяйства. Не только внедрять новую технику, использовать новейшие технологии, а так же материально поощрять труд работников.

В ЗАО «Иковское» средняя месячная заработная плата одного работника составляет в 2006 году 4000 рублей.

Для того чтобы работник отдавал все силы производству, трудился добросовестно, необходим стимул.


Страница: