Подсистема должна включать:

- - оплату труда, основанную на соотнесении индивидуальных результатов работы с количественными показателями профессионально-должностных требований;

- - объективное материальное стимулирование в соответствии с принципами коллективной формы организации труда.

4.4.14 Подсистема «Социальная защищенность»

Основной целью подсистемы «Социальная защищенность» должно стать создание условий социальной защищенности, предоставление социальных гарантий и услуг работникам (в том числе и вышедшим на пенсию).

Подсистема должна включать:

- - организацию летнего отдыха работников Общества и членов их семей за счет средств из Фонда социального страхования;

- - организацию добровольного медицинского страхования;

- - разработку и внедрение «социального пакета» с целью предоставления социальных гарантий и услуг настоящим и вышедшим на пенсию работникам;

- - организацию систематического контроля состояния здоровья персонала, выдача квалифицированных рекомендаций по вопросам сохранения и укрепления здоровья, создание условий для функциональной реабилитации работников;

- - проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

5. Период создания Системы управления человеческими ресурсами и Основные исполнители

Система должна быть создана в Обществе в течение трех лет и обеспечена необходимыми финансовыми, организационными и человеческими ресурсами. Отдельные подсистемы могут быть внедрены по мере их готовности.

Конкретные мероприятия по реализации концепции должны быть разработаны специально созданной рабочей группой под руководством Председателя Правления Общества, отражены в плане необходимых организационно-технических мероприятий и программе выполнения работ и утверждены специальным приказом по Общества.

К работе над созданием Системы должны быть привлечены ведущие организации в области организационно-управленческих решений формирования производственных коллективов, работы с персоналом и обеспечения надежности деятельности и сохранения здоровья персонала энергопредприятия.