1. Определим исходные переменные:

n1 = 17, n2 = 15

2. Определить среднее значение первой выборки (мужчины) = 5,8823

3. Определить среднее значение второй выборки (женщины) = 6,0666

4. Определим дисперсию для первой выборки: = 3,2352

5. Определим дисперсию для второй выборки: = 3,7809

Здесь закончила

6. Определим эмпирическое значение критерия Стьюдента, по формуле:

tэмпирическое =

tэмпирическое = = 0,2771

7. Определим число степеней свободы: = n1 + n2 – 2; = 17+15-2 =30

8.Находим tкритическое = 1,7

7. 0,2771< 1,7; tэмпир. < tкритич., следовательно достоверных различий нет и принимает гипотезу H0

Вывод: достоверных различий в мотивации по нематериальным факторам в разных возрастных категорий нет.

Заключение

Результаты проведенных исследований позволили сделать следующие выводы:

1. Достоверных различий в мотивации по материальным факторам между мужчинами и женщинами нет.

2. Существуют достоверные различия в мотивации по социальным факторам между мужчинами и женщинами.

3. Достоверных различий в мотивации по нематериальным факторам между мужчинами и женщинами нет

4. Достоверных различий в мотивации по материальным факторам между социальными статусами директор – начальник отдела – специалист нет

5. Достоверных различий в мотивации по социальному фактору между социальными статусами директор – начальник отдела – специалист нет

6. Достоверных различий в мотивации по нематериальному фактору между социальными статусами директор – начальник отдела – специалист нет.

7. Достоверных различий в мотивации по материальным факторам в разных возрастных категорий нет

8. Достоверных различий в мотивации по социальным фактора факторам в разных возрастных категорий нет.

9. Достоверных различий в мотивации по нематериальным факторам в разных возрастных категорий нет

Инструкция для заполнения

Выберете, пожалуйста, один из предложенной пары вариантов суждений предпочтительнее для Вас.

Если есть сомнения, и Вы не желаете ничего из предложенного выбирать, то поступайте по принципу «меньшего зла», т.е. выбирайте то, что менее неприемлемо.

Выбор каждого суждения не является правильным или нет, т.к. это особенность каждой личности и не может быть расценено положительно или отрицательно.

Фамилию указывать по желанию, она нужна для того, чтобы заполняющий мог узнать свои результаты.

А пол, возраст и социальный статус заполнить обязательно.

В электронной версии опроса можно выделять выбранные суждения путем утолщения шрифта.

Объяснение понятий:

Социальный пакет, льготы компании – скидки в корпоративных организациях, медицинская страховка, оплата мобильного телефона, выдача пластиковых карт, бесплатные обеды, оплата проезда и т.д.

Медицинская страховка – предоставление медицинского обслуживания в поликлинике.

Бонусная система. Бонусы - единицы за эффективную работу, накопление которых можно использовать в личных целях от похода с семьей в театр до поездки в отпуск с семьей (в зависимости от накопления).

Физические условия труда – оснащенность рабочего места, наличие всей необходимой оргтехники, освещенность помещения и т.д.

«Свободный» график работы – время работы строго не определено, нужно отработать 40 часов в неделю (по КЗОТу), а когда и в какое время человек будет это делать, решит он сам.

Престижность организации – высокий рейтинг компании, престижная отрасль деятельности и т.д.

Большое спасибо за проявленное терпение!

Успехов в работе! Предварительное анкетирование:

1. ФИО пол: Ж М
2. Возраст
3. Социальное положение: Директор департамента или управления

Начальник отдела

Специалист