Трудовая мотивацияРефераты >> Социология >> Трудовая мотивация
1. Определим исходные переменные:
n1 = 4, n2 = 6, n3=22
2. 
Получаем, что Т 1= 67,5, Т 2=79, Т3= 381,5
3. Формула для расчета: Н эмпирическое=
Где N – общее число наблюдений во всех выборках, у нас это 32,
 |
4. Подставляем значения в формулу Н эмпир.
= 99,943-96 = 3,94
5. Находим = 3-1=2, Нкр. (при 0,05) = 5,991
Получаем, что Нэмпир.<Нкрит.(при 0,05), следовательно принимаем гипотезу Н0- достоверных различий между тремя выборками по уровню признака – отношение к материальному фактору нет.
Вывод: достоверных различий в мотивации по материальным факторам между социальными статусами директор – начальник отдела – специалист нет.
V. Определить достоверность различий между выборками людей с разным социальным статусом: директор – начальник отдела - специалист, предпочтения по социальным факторам.
Используем Критерий Крескала-Уоллиса (Н).
Н0 – достоверных различий в мотивации по социальным факторам между работниками с разным социальным статусом директор – начальник отдела – специалист нет.
Н1 - существуют достоверные различия по социальным факторам работниками с разным социальным статусом директор – начальник отдела – специалист.
Таблица №7 Исходные данные по отношению к социальному фактору мужчин и женщин (измерения – количество раз данный человек выбрал данный фактор).
|
№ п/п |
Директор |
Начальник отдела |
Специалист |
|
1. |
4 |
6 |
3 |
|
2. |
2 |
8 |
1 |
|
3. |
2 |
3 |
6 |
|
4. |
1 |
4 |
1 |
|
5. |
2 |
7 | |
|
6. |
5 |
4 | |
|
7. |
3 | ||
|
8. |
1 | ||
|
9. |
3 | ||
|
10. |
2 | ||
|
11. |
3 | ||
|
12. |
3 | ||
|
13. |
2 | ||
|
14. |
2 | ||
|
15. |
5 | ||
|
16. |
6 | ||
|
17. |
2 | ||
|
18. |
4 | ||
|
19. |
3 | ||
|
20. |
5 | ||
|
21. |
1 | ||
|
22. |
4 |
5. Определим исходные переменные:
n1 = 4, n2 = 6, n3=22
6. Получаем, что Т 1= 44, Т 2=132,5, Т3= 346
7. Формула для расчета: Н эмпирическое=
Где N – общее число наблюдений во всех выборках, у нас это 32,
 |
8. Подставляем значения в формулу Н эмпир.
= 100,5873-96 = 4,5871
5. Находим = 3-1=2, Нкр. (при 0,05) = 5,991
Получаем, что Нэмпир.<Нкрит.(при 0,05), следовательно принимаем гипотезу Н0- достоверных различий между тремя выборками по уровню признака – отношение к социальному фактору нет.
Вывод: достоверных различий в мотивации по социальному фактору между социальными статусами директор – начальник отдела – специалист нет.
VI. Определить достоверность различий между выборками людей с разным социальным статусом: директор – начальник отдела - специалист, предпочтения по социальным факторам.
Используем Критерий Крескала-Уоллиса (Н).
Н0 – достоверных различий в мотивации по нематериальным факторам между работниками с разным социальным статусом директор – начальник отдела – специалист нет.
Н1 - существуют достоверные различия по нематериальным факторам работниками с разным социальным статусом директор – начальник отдела – специалист.
