Требования к образованию и опыту работы:

Директор - высшее строительное и экономическое образование.

Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.

Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.

Экономист - высшее экономическое образование.

Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"

Мастер - среднее специальное образование.

Предприятие обязуется:

· предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество

· обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации

· обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда

· заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника

· обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов

· способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы

· ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда

· предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком

· работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта

Рабочий обязуется:

· принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство

· выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.

· способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе

· качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства

· ущерб, причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с действующим законодательством

· соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.

Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:

– Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устное предупреждение

– Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)

– Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.

Принципы отбора и найма кадров в нашей фирме будет осуществляться по следующей схеме:

1. Помещение объявления о приеме на работу в местные газеты, если потребуется, на телевидение, запрос на биржу труда.

2. Заполнение заявления о приеме на работу

Основная форма заявления

1. Должность, на которую вы претендуете

2. Полное имя

3. Адрес

4. Телефон

5. Дата рождения

6. Образование

7. Предыдущие места работы

8. Интересы в свободное время

9. Отзывы (имена и адреса последних работодателей)

10. Причины, по которым вы хотите получить эту работу

11. Предварительное изучение претендентов по заявлениям, запрос информации о рабочих с предыдущих мест работы. Сокращения претендентов до 3-х человек, остальным отправления вежливого письма с отказом, дабы с самого начала не испортить имидж фирмы

12. Приглашение по телефону или в письменном виде на собеседование

13. Оценка кандидатов во время собеседования и выбор человека, более других удовлетворяющего вышеописанным требованиям для данной должности

14. Введение рабочего в новую должность

15. Оценка рабочих на протяжении первых двух недель работы

Системы стимулирования

· Заработная плата

Конкурентоспособная по сравнению с той, которую рабочий мог бы получать в другом месте. Справедливая и обоснованная разница в зарплате.

· Премия

Выдается при перевыполнении плана.

· Отпуска

Скользящая шкала от 18-ти до 30-ти дней оплачиваемого отпуска.

· Товары со скидкой

Разрешение приобретения своим работникам товары и услуги фирмы со скидкой от 10%.

· Расходы на проезд

Оплата месячных проездных билетов рабочим, живущим далеко от места работы.

· Ссуды

Предоставление ссуд беспроцентных или с низким процентом.

· Оплата больничных дней

Полная зарплата в течение первых четырех недель и половина в течение следующих четырех.

· Частное страхование здоровья

· Пенсии

· Предоставление самостоятельности

Привлечение рабочих для постановки целей и рабочих задач

· Право на увеличенный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, достигшим определенных успехов, целей или повышенных в должности.

· Обучение

· Повышение квалификации

· Личное отношение

Повышение интереса к работе, постановка целей каждую неделю, поздравление с успехом, сочувствие в случае неудач.

Место расположения предприятия

Предприятие будет располагаться не далеко за пределами города. Создавать предприятие по производству пиломатериалов в пределах города нет никакой необходимости. Это позволит облегчить работу водителям, доставляющим сырье на лесовозах, уберечь население от шума и вредных побочных продуктов лакокрасочных работ, производимых на предприятии.

¨

Режим работы фирмы

Работу предприятия предполагается осуществить по следующему графику: 8:00-12:00; 13:00-17:00. При необходимости будут вводиться сверхурочные рабочие часы.