Принцип самоокуп-ти и рентаб-ти. Принцип матер заинт-ти каждого отдел-го коллек-ва в рез-х своего труда. Пр-п экон-ти. Пр-п фин уст-ти. Пр-п прибыл-ти.

Внутрифирменный расчет присущ ТП, имеющим централ-ную структуру управления и развитые хоз отношения между отдельными структурными подразд-ми.

Специфика внутрифирменного расчета обусловлена экон отношениями, отражающими потреб-ть в обеспечении мин затрат на всех технол-х и функц-х участках ТП.

Внутрифирменный расчет осущ-ся в границах единой собст-ти п/п, а коммерческий как метод хоз-ия, направленный на постр-ие отн-й и расчетов данной фирмы с др хоз-щими собств-ками.

Ценовая политика предприятия — определение целей, разработка ценовых стратегий и выбор методов ценообразования — является предметом изучения маркетинга.

Продукцией торговой фирмы служат торговые услуги, а ценой торговой услуги — торговые надбавки. Они составляют разницу между продажной и покупной стоимостями товаров для торгового предприятия. Именно от торговых надбавок в решающей степени зависят экономические показатели и интересы субъектов торговли.

В целом роль цены как экономического инструмента коммерческого расчета фирмы сводится к реализации следующих целей:

• получение денежной выручки от продажи товаров, достаточной для возмещения всех затрат и осуществления всех необходимых расчетов и платежей;

• привлечение в фирму покупателей на долговременной основе доступными ценами при высоком качестве товаров и обслуживания;

• получение конкурентного преимущества на определенном территориальном товарном рынке перед другими субъектами торговли.

Финансовая политика отражает влияние многочисленных внутренних и внешних факторов. Она определяет источники финансовых ресурсов и их распределение. Финансовая политика - распределение и перераспределение прибыли, финансирование и кредитование различных подразделений, определение структуры и характера внутренних финансовых операций и расчетов по ним. Ведущим принципом финансирования является самофинансирование, т.е. использование внутренних источников, которые создаются за счет ускоренной амортизации, накопления прибыли на специальном счете благодаря увеличению доли нераспределенной прибыли. На втором месте стоит использование заемных средств от коммерческих банков, специальных региональных и международных инвестиционных организаций.

Экономические методы и инструменты управления торговыми предприятиями используются для достижения оптимальных условий функционирования торговых предприятий и обеспечения их конкурентоспособности на рынке потребительских товаров и объективно требуют предварительного изучения внутренней и внешней среды, возможных рисков в их деятельности.

17. Соц-но-психол методы. Для торговли характерны более высокая, чем у других рыночных субъектов, доля затрат живого труда и большая зависимость хозяйственных результатов от индивидуального мастерства и оперативности работников.

В рыночных условиях каждый субъект торговли самостоятельно определяет наиболее выгодные для них формы организации и оплаты труда. При этом соблюдаются единые принципы в области орг-и труда, общие требования социальной защиты трудящихся, опр-е российским законодательством. Тщательно продуманная система коллективного и индивидуального материального и морального поощрения обеспечивает экономию живого труда в торговле, рост производительности труда работников предприятия, стремление к повышению качества труда.

Основной формой материального стимулирования является заработная плата работников. Субъекты торговли используют формы оплаты, связанные с объемом товарооборота, культурой обслуживания, доходностью предприятия, степенью удовлетворения спроса населения. Матер стимулы содержат в себе элементы морального стимулирования: ставки, оклады, надбавки, премии, являясь не только денежной суммой, но и формой общественного признания заслуг каждого работника фирм.

18. Этапы план-я. План-е - форма д-ти, напр-ная на разраб-ку и обосн-ие программы экон развития п/п и его структурных звеньев на опр (календарный) пер-д в соот-ии с целью его функцион-ия и ресурсным обесп-ем.

Назн-ие планир-я в стремлении макс-но учесть все внутр и внеш факторы, обеспеч-щие оптим-ые усл-я для развития п/п.

Планир-е вкл-т стадии: - опр-ие конечн и промежуточных целей;

- постан-ка задач, решение которых необх-мо для достиж-ия целей;

- опр-е методов и способов их выпол-ия исходя из имеющихся рес-в;

- контроль за ходом реализации плана;

- анализ итогов работы в целях повыш-ия ее эфф-ти и коррек-ки планов на след период.

Задачи план-ия: 1) обосн-ие и опр-е осн напр-ий, пропорций развития п/п;

2) конкр-ция целей развития всего п/п и каждого подразд-я в отдел-ти на устан-ный пер-д;

З) опр-ие хоз задач, средств их достижения, сроков и послед-ти реал-ции;

4) выявление мат, труд и фин рес-в, необх-ых для решения пост-ных задач;

5) макс-ое использ-ие внутр резервов хоз-щего субъекта, в рыночной д-ти.

План-е — это не единовр-ое, одноразовое действие, а непрер-ый процесс.

Функции: - ориент-т руков-лей на перспективное мышление;

- способ-ет четкой коорд-ции разл действий, предпр-мых рук-вом п/п, согл-ию целей и задач п/п в целом и отдельных его подразд-ий;

- устан-ет оптим-ые пок-ли хоз д-ти с контролем за их динамикой;

- позволяет объект-но оценить свой потенциал и соот-ти его с пост-ными целями;,

- делает п/п более подгот-ным к внезапным изм-ям экон ситуации;

- выявляет сильные и слабые стороны д-ти;

- наглядно пок-ет взаимосвязь м/у всеми должн-ми лицами и ур-нь их ответ-ти;

- позволяет персоналу принимать участие в разраб-ке стратегии и тактики перспект-го и текущего развития п/п, что рождает дух сотруд-ва и повышает эфф-ть труд процесса.

19. Эл-ты план-я. Система пок-лей, испол-мых в планово-аналит-кой работе ТП - комплекс взаимосвяз-ых экон и информ пар-ров, необх-ые расчеты их. Пок-ли отражают цели и задачи плана, хар-ют кол-ные объемы д-ти, кач-ные и струк-ные сдвиги, предусм-ные на плановый период в развитии ТП.

Планово-анал-кие пок-ли ТП должны соотв-ть общ треб-ям, отражать отраслевую специфику, которая прояв-ся при систем-ции пок-лей и подразд-ии их на такие группы, как кол-ные и кач-ые, абсол-ые и относ-ые, натуральные и стоимостные. По своему содерж-ию пок-ли дел-ся на кол-ные и кач-ные. Колич-ные пок-ли, харак-щие общ объем и масштабы торг д-ти, вкл-т две подгруппы:

1) пар-ры, дающие предст-ие об экон потенциале (объем ТО, число занятых раб-ков, вел-на осн и оборотн капитала, занимаемая торг и складская площадь и др.);

2) пок-ли, хар-щие разл стороны хоз д-ти (размер прибыли, объем доходов и затрат, расходы по заработной плате, напр-ия испол-ия средств и др.).

Кач-ые пок-ли о результ-ти работы и степени эфф-ти испол-ия мат, труд и фин рес-в.

Группа кач-х пок-лей вкл-т три подгруппы:

1) пок-ли эфф-ти хоз д-ти (рентабел-ть, ур-нь доход-ти, ур-нь издержек обращения, производ-ть труда, товарооборач-ть, фондоотдача ОФ и др.);