По желанию работника, работавшего в выходной либо нерабочий праздничный день, ему может предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствие с перечными профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора или локального нормативного акта.

В соответствие с действующим в настоящее время на условиях статьи 423 Трудового кодекса РФ разъяснением Госком труда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» всем работникам в указанном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничные дни. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивается время, фактически проработанное в праздничный день.

III. Отпуска и их виды.

Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право трудящихся на отпуск закреплено в статье 37 Конституции РФ. В ней прямо сказано, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск нашло свое отражение и в статье 114 Трудового кодекса РФ, в соответствие с которой всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка.

С 1 февраля 2002 года в соответствие со статьей 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством. Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные отпуска.

Например работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 31 календарный день. Они могут его использовать в любое удобное для них время года, согласно статье 267 ТК РФ.

В соответствие со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ (в редакции Федерального закона от 9 июня 2001 года № 74-ФЗ)инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется также педагогическим работникам образовательных учреждений, работника научно-исследовательских, культурно-просветительских учреждений и некоторым другим. Продолжительность отпусков в этих случаях определяет Правительство РФ (ст. 334 ТК РФ).

При предоставлении работнику отпуска в календарных днях он продлевается на количество праздничных дней в этом периоде.

Удлинение отпусков за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается. Исключения возможны только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законодательством. Например статье 9 Закона РФ от 9 июня 1993 года №5142/1-1 «О донорстве крови и её компонентов» определено, что «после каждого дня сдачи крови и её компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов». Эта же норма содержится в статье 186 ТК РФ.

Необходимо заметить, что действующее трудовое законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного взыскания, как уменьшение количества дней отпуска, установленного законодательством.

Ранее с соответствие с пунктом 6 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года «О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины» допускалась возможность применять к работникам, совершившим прогул, меру правового воздействия в виде сокращения продолжительности дней отпуска на число дней прогула. В соответствие с этим же постановлением оставшийся после снижения отпуск не мог быть меньше 24 рабочих дней.

В настоящее время возникает много вопросов о возможности применения указанного постановления. В статье 423 Трудового кодекса указано, что впредь до приведения действующих законов и иных нормативных актов в соответствие с Трудовым кодексом, они применяются в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ четко определены дисциплинарные взыскания, которые могут налагаться на работника администрацией предприятия, учреждения, организации за нарушение трудовой дисциплины. Это замечание, выговор, и увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 81 ТК РФ). Поэтому установленные постановлением Советом Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 года №745 дополнительные меры воздействия к лицам, совершившим дисциплинарный поступок (в том числе в части уменьшения очередного отпуска работникам, совершившим прогул без уважительных причин), применяться не должны.

Дополнительные отпуска.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность предоставления работникам ежегодных дополнительных отпусков.

Круг работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, определен статьей 116 Трудового кодекса РФ. В ней в частности указано:

«Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Ежегодные дополнительные отпуска также установлены работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117ТК РФ).

В данной статье указано, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).