Теперь рассмотрим воздействие а на кривые безразличия. Чем больше а, тем выше индивидуальная субъективная оплата труда, зависящая от индивидуального трудового вклада. Пусть dY/dLi, достаточно велико на предприятии, а ni равны для всех членов коллектива. Тогда изменения а не влияют на индивидуальные функции полезности, так как рост дохода предприятия ведет к увеличению индивидуального дохода его работников, принимающего форму либо субъективной оплаты труда, либо части экономической прибыли предприятия. Поведение предприятия в этой ситуации близко к поведению семейной фермы.

Пусть теперь dY/dLi, стремится к нулю, то есть члены коллектива максимизируют свою субъективную оплату труда. Допустим также, что коэффициенты ni не подлежат изменению, а коэффициент ос является переменной индивидуальной функции полезности, другими словами, член коллектива может воздействовать на эту величину, скажем, голосуя на общем собрании. Тогда возникают две группы работников с разными интересами. Обозначим долю члена коллектива в общем распределяемом по труду денежном доходе Li/L = Аi. Предельная оценка коэффициента а в этом случае будет выражаться следующей производной:

dYi/da = YAi - Yni.

Как видно, для тех членов коллектива, для которых A превосходит n, рост а сопровождается положительным ростом дохода. Для остальных же, то есть для тех, кто большую часть денежного дохода получает не по трудовому принципу, рост доли дохода, распределяемого по труду, невыгоден.

Рассмотрим это на конкретном примере. Пусть часть членов коллектива представляют собой престарелых людей. Доля каждого из них в трудовом вкладе коллектива в целом равна A = 0,01, увеличить ее они не могут в силу физиологических причин. Коллективное предприятие, помимо трудового распределения дохода, осуществляет еще и распределение "по едокам", например, обеспечивает всех бесплатным питанием в равной мере. Доля каждого из престарелых членов коллектива в этой части общего дохода составляет n =0,02. Очевидно, при решении вопроса о величине а они будут настаивать на ее сокращении. Работники, чья доля в трудовом вкладе превышает 0,02, имеющие возможность ее увеличить, будут стремиться к росту а, так как каждый процент прироста данного коэффициента повышает субъективную оценку трудового вклада. Если доля дохода, распределяемого по труду, начнет падать, то работники, способные увеличить трудовой вклад, могут стремиться к сокращению своего трудового участия.

Таким образом, общее поведение коллективного предприятия в этих условиях неопределенно: несмотря на то что низкое значение производной dY/dL, свидетельствует о его тяготении к поведению антрепренерского типа, внутрихозяйственные отношения могут вызвать неадекватную реакцию предприятия на внешнюю экономическую конъюнктуру. Все будет зависеть от степени влияния названных групп в коллективе.

Каково же воздействие коэффициента ni на индивидуальную функцию полезности? До сих пор мы предполагали, что эти коэффициенты для всех членов коллективного предприятия равны, теперь рассмотрим ситуацию, при которой его экономическая прибыль распределяется между работниками неравномерно. Очевидно, при высоких значениях коэффициента а степень вариации ni не имеет существенного значения - основной доход работники получают в виде субъективной оплаты труда. Но как только а сокращается, дифференциация доли участия в экономической прибыли для члена коллективного предприятия начинает играть важную роль.

Проанализируем вначале предприятие, в котором значение dY/dL, относительно велико, а коэффициент к достаточно мал. На таком предприятии формируются две группы работников. Первая группа состоит из членов коллектива, имеющих низкие ni, они максимизируют функцию полезности, при этом ni можно пренебречь. Но поскольку денежный доход всего предприятия для каждого такого работника зависит от личных трудовых усилий, то субъективная оплата труда для них не превращается в заработную плату, а кривая безразличия "доход-свободное время" продолжает определять их выбор.

Вторая группа представлена членами трудового коллектива с высокими коэффициентами ni. Для них получение денежного дохода связано не только и не столько с личными трудовыми усилиями, сколько с трудовыми усилиями всего коллектива. Альтернатива "доход-свободное время" для них не так однозначна, как для первой группы, поскольку рост их личного денежного дохода может быть результатом наращивания коллективного дохода при одновременном увеличении их свободного времени. Максимум функции полезности этих членов коллектива обеспечивается, если трудовой вклад остальных работников достигает физиологического максимума f(L-Li)max, иными словами, кривые безразличия входящих во вторую группу смещаются вверх на некоторую величину f(L-Li)max (см. рис. 3).

В этих условиях члены трудового коллектива, чья доля в экономической прибыли (то есть n) высока, стремятся к получению власти над другими членами коллектива, чтобы иметь возможность принуждать последних к работе. Если это перераспределение власти происходит, то есть одна группа работников получает преимущества при выработке коллективных решений, то все предприятие начинает вести себя как антрепренерское, нанимающее рабочую силу. Если же контроль над предприятием получить не удается, то о поведении всего предприятия нельзя судить определенно - оно будет формироваться под влиянием иных внешних и внутренних факторов.

Перейдем к рассмотрению предприятия, в котором значение dY/dLi достаточно низко и коэффициент а тоже относительно невысок. При дифференциации коэффициентов ni в этом случае также формируются две группы членов коллектива - с высокой и низкой долей в экономической прибыли предприятия.

У членов коллективного предприятия, чье участие в экономической прибыли невелико, основным источником дохода выступает только субъективная оплата труда, которая из-за малого значения dY/dLi принимает форму заработной платы. Функция полезности для них остается функцией наемного работника - WLi (W- ставка заработной платы).

Допустим, члены коллектива могут принимать решение о величине коэффициента а. Тогда, максимизируя свою функцию полезности, которая для анализируемой группы сводится к денежному доходу, каждый работник решает для себя, увеличивать ли ему свой трудовой вклад или бороться за рост а. Предельная оценка его труда, то есть потенциально возможный прирост денежного дохода при приросте рабочего времени на единицу, будет иметь следующий вид: прирост dYi/dAi = aY, предельная оценка изменения a - соответственно dYi/da = y(ai - ni). Отсюда следует, что если (Ai - ni)>a, то прирост трудовых усилий будет окупаться для членов этой группы незначительным увеличением денежного дохода и им целесообразнее бороться за пересмотр коэффициента а, чем увеличивать свой трудовой вклад. Так, если доля работника в совокупном труде коллектива равна 0,05, а доля в экономической прибыли предприятия, на которую он может претендовать, - только 0,005, то при распределении по труду 0,045 (то есть 4,5%) валового дохода предприятия увеличивать трудовой вклад не имеет смысла. Но на практике таких низких а не бывает, обычно (Ai - ni)<а. Поэтому в рассматриваемой ситуации данная группа работников максимизирует свой трудовой вклад.