Пример: Коллективное предприятие выступает в двух ипостасях: антрепренерского хозяйства, нанимающего рабочую силу, и трудового коллектива, члены которого живут за счет продажи собственной рабочей силы. Эта особенность рассматриваемой формы определяет и специфичность экономического поведения подобного предприятия.

На первый взгляд функция полезности коллективного предприятия аналогична функции полезности семейного предприятия и включает в качестве независимых переменных совокупный денежный доход и совокупное свободное время трудового коллектива. Действительно, с одной стороны, каждый его член заинтересован в наращивании общего денежного дохода, так как это непосредственно увеличивает его индивидуальное потребление товаров и услуг. С другой стороны, он стремится иметь больше свободного времени, что противоречит цели максимизации материального благополучия. Иными словами, данному типу предприятий присуща субъективная оценка ценности коллективного труда, денежный доход и коллективное свободное время взаимозаменяемы.

В случае семейного предприятия мы неявно предполагаем одно-направленость интересов всех членов семьи. В трудовом коллективе это предположение уже невозможно (за рядом исключений, на которых мы остановимся ниже). Материальным выражением интереса члена трудового коллектива как работника является та часть дохода предприятия, которую он получает в качестве оплаты труда, материальным выражением его интереса как сособственника фирмы - часть дохода, распределяемая пропорционально личному вкладу в бизнес. Эти интересы взаимоисключающие - чем больше предприятие платит по труду, тем меньшая часть дохода остается для расширения бизнеса, инвестиций, выплаты дивидендов, и наоборот.

В коллективном предприятии возникает и еще одна проблема, которая не стоит перед семейным хозяйством: дифференциация доходов между членами коллектива. При уравнительном распределении данной проблемы нет, но на практике оно встречается очень редко, так как при прочих равных условиях ведет к снижению трудовой мотивации и падению эффективности производства.

Рассмотрим гипотетическое коллективное сельскохозяйственное предприятие, которое отвечает следующим условиям:

- весь объем произведенной продукции продается на свободном рынке по рыночной цене, поэтому выручка от реализации равна денежному доходу трудового коллектива;

- коллективный доход делится на две части: одна распределяется пропорционально затраченному каждым членом коллектива труду, другая - также распределяется между членами коллектива, но на иных принципах, например, по имущественному вкладу в хозяйство или по числу работников. Коэффициент а определяет долю валового дохода коллектива, распределяемую по труду, коэффициенты Г|, - долю работника i во второй части распределяемого дохода;

- каждый работник имеет только один источник дохода - коллективное производство. Предприятие обязано предоставить всем членам коллектива возможность участвовать в производстве и не нанимает рабочую силу со стороны;

- отсутствует сезонность производства;

- производственная функция зависит только от одного фактора производства - от труда. Соответственно производственных издержек нет и денежная выручка совпадает с валовым денежным доходом предприятия;

- нет расширенного воспроизводства, весь валовой доход предприятия используется на потребление.

Функция полезности коллективного предприятия имеет следующий вид:

U = U(Y,H),

где Y - денежный доход коллектива, Н - его совокупное свободное время.

При этом:

Y = aY+(l-a)Y,

где первое слагаемое - оплата труда, а второе - часть дохода, распределяемого между членами не по труду. Так как a - параметр, определяемый самим коллективом (мы не рассматриваем случаи внешнего законодательного установления этой нормы), то aY можно назвать фондом субъективной оплаты труда коллективного предприятия, а (l-a)Y - экономической прибылью коллективного предприятия.

Однако на коллективном предприятии каждый член коллектива максимизирует и собственную функцию полезности, которые в сумме дают равнодействующую коллективного экономического интереса. Денежный доход каждого члена коллектива складывается из двух величин и равен:

Yi - (Li/L)aY + (l - a)niY,

где первое слагаемое отражает субъективную оплату труда, а второе - нетрудовое распределение коллективного дохода, или участие в экономической прибыли предприятия. Таким образом, функция полезности каждого члена коллектива зависит от параметров L„ Y, a и t|,, имея в виду, что свободное время отдельного работника находится в обратной зависимости от затрат его индивидуального труда L,:

Ui = Ui (a, ni, Li, Y).

Обратим внимание на то, что суммарный денежный доход коллектива Y зависит от индивидуального трудового вклада Li, то есть Y = f(Li). Вообще, чем больше работает каждый член коллектива, тем выше доход всего коллектива, то есть dY/dL ³ 0.

Особенности поведения семейного хозяйства связаны со специфическим характером функции полезности, наличием субъективной оценки ценности труда, тогда как антрепренерского хозяйства -с рыночной ставкой заработной платы. Как же ведет себя коллективное хозяйство с учетом вышеназванной функции полезности? Поскольку член коллективного предприятия сталкивается с проблемой выбора степени самоэксплуатации, кривая безразличия в наиболее общем виде для него будет иметь тот же вид, что и для семейного хозяйства (см. рис. 1).

Рассмотрим теперь вопрос о том, как влияют на эти стандартные кривые безразличия изменения каждого из параметров a, ni, Li. Проанализируем изменения функции при фиксированных а и ni). Выше уже отмечалось, что валовой доход коллективного предприятия зависит от трудового вклада каждого его члена. Тем не менее конкретный работник воспринимает эту зависимость по-разному. Так, если коллектив достаточно велик, то связь личного трудового вклада с общим доходом может стать неочевидной, субъективно неощущаемой. В этом случае валовой доход Y оказывается непосредственно для работника некоей константой, не зависящей от его личного труда Li. Иначе говоря, при dY/dfL, приближающихся к нулю, кривые безразличия становятся все более пологими и в предельном случае превращаются в горизонтальную прямую (см. рис. 2).

Следовательно, чем меньше dY/dLi, тем больше поведение члена коллективного предприятия напоминает поведение наемного работника, стремящегося к увеличению собственной заработной платы путем наращивания трудовых усилий. Эффект возмещения доходом тяжести труда проявляется все слабее. Субъективная оплата труда воспринимается как заработная плата. Так как данное поведение свойственно всем членам коллективного предприятия, то последнее начинает вести себя как антрепренерское: например, при росте спроса на продукцию оно стремится расширить производство (конечно, при прочих равных условиях). И наоборот, чем больше dY/dLi, тем ближе поведение каждого члена коллектива к типу семейного хозяйства, для которого денежный доход и свободное время находятся в определенной взаимозаменяемости. При этом коллективное предприятие по своему экономическому поведению становится все более похожим на семейное хозяйство и может иметь загибающуюся кривую предложения.