(1 «Российское трудовое право» - учебник проф. Зайкин А.Д. М.1997г. с 13)

Так же указанные признаки трудового отношения позволяют отличить его от других сметных отношений в сфере применения труда. Например, возникающих на основе отдельных гражданско-правовых договоров (подряд, подчинение). Целью договора является получение овеществленного результата работы. При заключении такого договора, определяется конкретное задание для подрядчика и заказчик соответственного не может требовать от исполнителя работы, выходящей за рамки установленного задания. При договоре подряда, подрядчик самостоятельно организует свой труд (в любое для него время, на своей риск с использованием своих или предоставленных заказчиком материалов, не устанавливая в организации у заказчика правил внутреннего трудового распорядка, не подчиняясь указаниям заказчика, если тот вмешивается в хозяйственную деятельность).

Иная ситуация складывается при заключении трудового договора. Объектом его является живой труд, выполнение работы определенного рода (по конкретной специальности ст. 15 КЗОТ), что именуется трудовой функцией, здесь работодатель вправе поручать работнику любое производственное задание, не выходящие за пределы трудовой функции работника. По трудовому договору работника зачисляют в штат работающих в организации (или у индивидуального предпринимателя) лиц и подчинению его установленным правилам внутреннего трудового распорядка. На основе свободы труда закрепленной Конституцией РФ, работник использует свой личные способности к труду (ч.1 ст. 37) в добровольном порядке заключая трудовой договор. При этом он обязан принимать личное участие в совместном процессе труда, а его замена допускается лишь в исключительных случаях предусмотренных законом.

Трудовые отношения, возникают на основе трудового договора, регулируется нормами трудового права, в отличии от возникающих из договора личного подряда гражданских

отношений, регулируемых нормами гражданского права.

Трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования. Эти отношения по трудоустройству и занятости, отношения по профессиональной подготовки непосредственно на производстве, т.е. по ученичеству, отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве, организационно управленческие отношения, отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, отношения по рассмотрению трудовых споров, процедурные отношения

«Трудовые отношения (речь идет разумеется об общественно - трудовых отношениях),

поскольку они выражаются в отношения волевых и поскольку они служат в государственно-организационном классовом обществе непосредственным предметом правового регулирования, принимают форму правоотношения».1

(1 Александров Н.Г. «Трудовое правоотношение» М. 1948г. с 81)

По Александрову трудовое правоотношение имеет материальное определение – «юридическое отношение, опосредствующее общественно – трудовое отношение»1 , и формальное определение – «форма выражения общественно – трудовых отношений в трудовых правоотношений»2 . Материальное определение трудового правоотношения указывает на его объективную основу, на социально – экономическое содержание правомочий и обязанностей сторон»3

«Форма вообще не есть просто внешняя оболочка содержания. Она служит средством организации содержания, придания ему определенного направления. Трудовое правоотношение является такой формой общественно – трудовых отношений, которая складывает государственное воздействие на эти отношения».4

«Материальное и формальное определение трудового правоотношения характеризуют с различных сторон одно и тоже отношение. Только соединение признаков материального и формального определения придает минимально необходимую полноту понятию трудового правоотношения».5

1 Александров Н.Г. «Трудовые правоотношения» М.1948г, с 91.

2 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 91

3 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 91

4 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 91

5 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 91

Трудовые отношения, регулируемые нормами трудового права в реальной жизни выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.

Критериями ограничения трудового правоотношения от правоотношений тесно с ними связанных служат по Александрову Н.Г., следующие признаки:

а) «При трудовом отношении трудящийся обязан к выполнению не какой – либо конкретной работы, а к выполнению известного рода работы, т.е. к исполнению определенной трудовой функции…»1

б) «При трудовом правоотношении трудящийся обязан выполнить в известные отрезки времени в установленную для данной категории работников мру труда, которая может быть выражена либо только в норме обязательной выработки, либо в обязательной продолжительности дня, либо в том и другом измерители одновременно…»2

в) «При трудовом правоотношении работник обычно обязан распределить свой труд по времени соответственно установленному в предприятии расписании трудовых занятий…»3

г) «При трудовом правоотношении работник в самом процессе труда обычно должен следовать технологическим указанием администрации…»4

1. Александров Н.Г. «Трудовые правоотношения» М.1948г, с 151-152.

2. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152

3. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152

4. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152

Критерии, данные Александровым Н.Г. в своей книге «Трудовые правоотношения» изданной в 1948г, современны и актуальны сейчас. Подтверждение этому служит приведенное выше сравнение трудового договора и договора порядка.

Трудовые и иные правоотношения – результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда.

Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием возникновения трудового правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения может быть такой юридический акт, как трудовой договор заключаемые между работником и работодателем.

Отсюда можно вывести определение трудового правоотношения.

«Прежде всего это общественно – трудовое отношение возникающие на основании рудового договора и урегулированное нормами трудового права. Одним субъектом здесь является работник, который обязуется выполнить трудовую функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, другой субъект – работодатель предоставляющий работу, обеспечивающий здоровье и безопасные условия труда и оплачивает труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда».1

1 «Российское трудовой право» учебник, проф. Зайкин А.Д. М.1997