План:

Введение

Глава 1. Понятие трудового правоотношения

1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения

1.2 Содержание трудового правоотношения

Глава 2. Субъекты трудового правоотношения

2.1 Граждане (работники) как субъекты трудового правоотношения

2.2 Организация (работодатели) как субъекты трудового правоотношения

Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

Заключение

Список используемой литературы.

Введение.

Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно – правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Из этого можно сделать вывод, что тема данной работы «трудовые правоотношения» актуальна в настоящие время. Потребность в рассмотрении этого вопроса возникает из того что трудовые отношения в период рыночной экономики усложняются, предстают в новых формах и поэтому нуждаются в правовом регулировании.

При написании данной работы ставилось целью рассмотрении трудового правоотношения во всех его аспектах. Т.е. во – первых само понятие правоотношения и его особенности, во – вторых уже само понятие трудового правоотношения и его особенности, в – третьих, содержание трудового правоотношения, в которое входят права и обязанности участников этого отношения, в – четвертых, рассмотрения субъектов трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – работодателя, и наконец, основания возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений.

Главная задача исследования заключается в том, чтобы показать реальное состояние трудового права, трудового законодательства и в частности в области регулирования трудовых правоотношений. Все недостатки, а так же положительные стороны.

Для написания работы были использованы метод сравнения, логический, исторический и системный методы научного познания. Это способствовало возможности более объективно передать всю сеть вопроса. Объединить мысли многих известных людей, размышления на эту тему, и изложить в этой работе.

Исследование было выполнено на базе таких известных авторов как Александров Н.Г. и Гинзбург Л.Я. Хотя издание их книг датировано соответственно 1948 и 1977 год, они являются чуть ли не единственными исследователями в этой области. Их теоретические выводы, на вопросы, касающиеся трудового правоотношения не устарели и на сегодняшний день.

Так же в работе были использованы сочинения таких авторов как Бетичев Б.К. , Гейхман В.Л. , а так же статьи из журналов «Человек и труд», «Государство и право» и т.д., учебники по трудовому праву России, по теории государство и права, различных авторов и кодекс законов о труде.

Глава 1. Понятие трудового правоотношения

1.1 Понятие и особенности трудового правоотношения

«Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия:

Во – первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей

Во – вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »1

«Юридическая норма, регулируя общественные отношения, тем самым придает им форму правовых отношений. Общественные отношения, прежде чем им сложится в качестве правовых отношений, должны пройти через сознание и волю политически господствующего класса, выраженные в юридической норме. Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений обусловлен действующими нормами права»2

Еще в своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, связь любого правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».3 «Правоотношение пересекается правоотношем, если стороны будут лишены возможности в случае нарушения их правомочий прибегнуть к защите государства».4

1 Александров Н.Г. «Трудовые правоотношения» М.1948г, с 73.

2 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 75

3 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 75

4 Александров Н.Г. Указ. сочинение с 75

Сейчас в период рыночной экономики, которая к тому же неустойчива, поддержка государства, в виде издания нормативных актов, которые жестко и определенно регулируют все виды правоотношений, необходимо для дальнейшего успешного развития государства.

Любое правоотношение – это связь субъектов урегулированного правом общественного отношения, выражающегося в наличие у них субъективных прав и обязанностей.

Однако такое определение лишь вскрывает сущность правоотношения. Для полной характеристики любого правоотношения необходимо:

а) установить основание его возникновения, изменения и прекращения

б) определить его субъективный состав

в) выявить его содержание и структуру

г) показать, что является его объектом

Определенные виды правоотношений регулируются гражданским правом. Отраслью гражданского права является прудовое право, которое в свою очередь регулирует прудовые отношения, они являются предметом трудового права.

Разбирая что, есть предмет трудового права необходимо указать на его характерные признаки, к ним относятся:

- Во – первых, трудовые отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применение живого труда и созданием материальных и духовных благ.

- Во – вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающими отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим работы, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.

- В - третьих, трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работающие – участники этих отношений, имеют право на получение за свой труд заработной платы.

- В – четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. Эта особенность вытекает из самой природы живого труда. Нельзя вступить в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя.

«Исходя из данных признаков можно охарактеризовать трудовые отношения как общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение (заработная плата) с подчинением внутреннему трудовому распорядку».1