В таблице 5 представлены общие оценки условий труда в баллах и соответствующие им размеры доплат к заработной плате работников.

Таблица 5 Общая оценка условий труда в баллах и размер доплат

Наиболее вредными оказались условия труда на рабочих местах пекаря мелкоштучной линии и электрогазосварщика, 6 и 4,8 баллов соответственно. Учитывая современные научные разработки специалистов по охране труда, предлагаю выделить следующие основные направления оптимизации.

Вредные вещества в воздухе рабочей зоны электрогазосварщика (примеси марганца, диоксида азота и углерода) можно попытаться заменить менее токсичными веществами, перейти на холодные способы сварки металла. Для уменьшения воздействия этих примесей на рабочего нужно использовать более совершенные средства индивидуальной защиты – респираторы, противогазы, защитные пасты и мази. Сократить время работы с этими веществами.

При борьбе с пылью и аэрозолем, образующимися на месте работы пекаря целесообразно применение наиболее рациональных средств и способов уборки помещений (пыле­сосы, уборочные машины и т.п.); озеленение производственных поме­щений; запрещение очистки оборудования сжатым воздухом и осаж­дение пыли с помощью распыления воды, использование противопылевых респираторов.

Борьбе с вибрацией и шумом на сегодняшний день придаётся наиболее важное значение. Для уменьшения шума и вибраций на рабочих местах, участках необходимо прежде всего устранить причины шумообразования и вибраций в самом их источнике. С этой целью на предприятии проводится модернизация имеющегося оборудование (применения пружинных амортизаторов, точной подгонки всех деталей и отладки их работы) и тех­нологических процессов. Установка новых итальянских линий. Для снижение интенсивности шума и вибрации можно порекомендовать провести облицовку стен, потолков звукопоглощающи­ми и звукоизолирующими покрытиями, которые широко применяются на западе; применения глушителей и индиви­дуальных средств защиты. Сократить время воздей­ствия шума на человека. При шуме в 80— 90 дБ — не более 4 ч с перерывами на отдых через каждые 30—45 мин. Следует при­менять виброгасящие рукавицы, настилы, спецобувь.

Кроме шума и вибрации пристальное внимание нужно также уделить микроклимату в производственных помещениях. Так для снижения температуры воздуха на рабочих местах пекаря мелкоштучной линии и укладчика печи необходимо герметизировать обору­дование, укрыть и изолировать поверхность испарения жидкостей, теп­лоизолировать источники тепла (хлебо-печи), а также постараться максимально автоматизировать и механи­зировать процессы с избыточным выделением тепла и влаги. Для этого уже введена в эксплуатацию автоматизированная на 80% итальянская линия по выпечке хлеба.

Работающим в «горячих» производствах следует устанавливать за­щитные экраны, воздушные завесы, охлаждать стены и потолки, уста­навливать приточно-вытяжные вентиляционные системы (как в общих помещениях, так и особенно в местах выделения тепла и влаги), обес­печивать кондиционирование воздуха, применять специальный питье­вой режим и индивидуальные средства защиты. Для работающих на этих производствах одежду желательно изготавливать из льня­ных материалов, на поверхности которых температура на 5°С ниже, а не костюмов из хлопчатобумажных тканей. Льняное волокно, со­бирая влагу, долго остается сухим, а намокая, очень медленно испаря­ет ее. Скорость движения воздуха повышать не целесообразно, т.к. она уже находится на границе допустимого значения.

При работе электрогазосварщика на открытом воздухе желательно использовать специально утеплённую спецодежду и обувь, но в тоже время не допуская перегрева организма. Чередовать время работы на открытом воздухе и в закрытых помещениях.

Темп рабочих движений пекаря мелкоштучной линии превышающий нормативные значения можно сократить благодаря более рациональному их планированию, модернизации или применении механических транспортёров, замены части выполняемых вручную операций машинным трудом. Физиологический дискомфорт у электрогазосварщика можно снизить благодаря использованию новых, более современных и эргономичных средств труда и индивидуальной защиты. Так, защитную лицевую маску желательно заменить на новую (кевларовую), имеющую меньший вес и больший запас прочности. Такая маска обшита изнутри мягким, гигиеничным материалом, предотвращающим выделение пота и появлению раздражения на коже. Использовать удобные рукавицы, наколенники и налокотники.

Для снижения эмоционального напряжения и эстетического дискомфорта всех сотрудников завода целесообразно открыть кабинет психологической разгрузки (психолога) и оборудовать современную комнату отдыха, в которой члены трудового коллектива могли бы на время перерыва отвлечься от работы прослушиванием релаксирующей музыки, просмотром телепередач. Открыть на территории предприятия или арендовать спортзал, в котором работающие могли бы тренироваться несколько раз в неделю и снимать накопившуюся усталость. Исходя из рекомендаций физиологов можно также посоветовать руководству завода приобретать для сотрудников месячные абонементы в плавательный бассейн, что широко практикуется на многих предприятиях Минска и других городов РБ. Провести окраску производственных помещений и оборудования в цвета благоприятные для восприятия человеком. В «горячих» помещениях, большинство из которых на предприятии являются именно таковыми использовать спокойные и холодные цвета невысокой насыщен­ности (голубые, серо-голубые). Убрать из оформления угнетающий психику человека коричневый цвет.

Следует отметить, что в ограниченном объёме трудно рассмотреть всё многообразие ситуаций возникающих на практике. И для более досконального анализа нужно рассматривать их по отдельности с разных углов и точек зрения.

Список использованной литературы

1. В соответствии с требованиями норм и правил.// Ахова працы., №4, 2001.

2. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М., 1990.

3. Материалы филиала «Оршанский хлебозавод» РУПП «Витебскхлебпром» по финансово-экономическим показателям развития и по аттестации рабочих мест за 2003-2004гг.

4. Организация и нормирование труда. Уч. пособ. под ред. Адамчука В.В. М., 1999.Рофе А.И., Научная организация труда. М., 1998.