Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года» (Ст. 150 ТК РБ «Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования»).

Особыми льготами, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с обучением, отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту, оплата проезда до места нахождения учебного заведения наделяются работники обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях. «1. Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (ра­боты) или сдачи государственных экзаменов имеют право на один свободный от работы день в неделю для подго­товки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе коли­чество свободных от работы дней изменяется в зависи­мости от продолжительности рабочей смены при сохра­нении количества свободных от работы часов. 2. Работодатель предприятия вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнитель­но, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения за­работной платы» (Ст. 151 ТК РБ «Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях»).

«1. Студентам, успешно обучающимся в вечерних выс­ших учебных заведениях, на период выполнения лабо­раторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах — 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающим­ся в вечерних средних специальных учебных заведени­ях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 10 календарных дней, на третьем и последующих курсах — 20 календарных дней. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в за­очных высших и средних специальных учебных заведе­ниях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск па первом и втором курсах 30 календарных дней, на тре­тьем и последующих курсах — 40 календарных дней. 2. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших учебных за­ведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений — 2 месяца. 3. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраня­ется средняя заработная плата» (Ст. 152 ТК РБ «Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях»).

«Работодатель по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и сред­них специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с ра­ботой по избранной специальности и подготовки мате­риалов к дипломному проекту. На период отпуска сту­денты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях» (Ст. 153 ТК РБ «Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту»).

«Работодатель оплачивает обучающемуся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях про­езд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти процен­тов стоимости проезда, если иное не установлено в кол­лективном договоре. Кроме того, в таком же размере производится опла­та проезда для подготовки и защиты дипломного проек­та (работы) или сдачи государственных экзаменов» (Ст. 154 ТК РБ «Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения»).

6. Предоставление особых условий труда для молодежи.

При вступлении молодежи в трудовые отношения Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы. Это не установление испытательного срока при приеме на работу; сокращение продолжительности рабочего времени; запрещение применения труда молодежи при работе в ночное время, сверхурочных работах, в выходные и праздничные дни, а также направление их в командировки; льготное предоставление ежегодных отпусков; определенные гарантии по трудоустройству; помощь в прохождении медицинских осмотров; снижение норм выработки; особые гарантии при оплате труда.

«3. Испытание не устанавливается при приеме на ра­боту: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие» (Ст. 28 п. 3 ТК РБ «Испытание при приеме на работу»).

«2. Сокращенная продолжительность рабочего вре­мени устанавливается: работникам, не достигшим восемнадцатилетнего воз­раста … 3.Установленная республиканским законом нор­мальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на: 16 часов в неделю — для работников моложе шестнадцати лет…» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

«3. К работе в ночное время не допускаются: бере­менные женщины и женщины, имеющие детей в возра­сте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет…» Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»).

«6. К сверхурочным работам не допускаются: бере­менные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; ра­ботники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также образова­тельных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государ­ственную аккредитацию, в дни занятий; другие катего­рии работников в соответствии с законодательством» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочные работы»). «Запрещается привлекать работников моложе восем­надцати лет к ночным и сверхурочным работам, рабо­там в выходные и праздничные дни, а также направлять их в командировки» (Ст. 132 ТК РБ «Запрещение привлечения работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки»).

«До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: … работникам моложе восемнадцати лет…» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления отпусков»).

«1. Работодатель обязан принимать выпускников об­щеобразовательных школ и других лиц моложе восем­надцати лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установлен­ной квоты. 2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запреща­ется» (Ст. 128 ТК РБ «Гарантии по трудоустройству для лиц моложе восемнадцати лет»).