Предоставление инвалидам отпусков без сохранения заработной платы происходит по льготным условиям. «…2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: …работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году…» (Ст. 82 п. 2 ТК РБ «Отпуска без сохранения заработной платы»).

5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением.

Для лиц совмещающих работу с обучением создаются необходимые условия. «Работникам, проходящим профессиональное обуче­ние на производстве или обучающимся в учебных заве­дениях без отрыва от производства, администрация обя­зана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением» (Ст. 141 ТК РБ «Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением»).

Производится поощрение таких работников. «При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессио­нальная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования» (Ст. 142 ТК РБ «Поощрение работников, совмещающих работу с обучением»).

Предоставляются особые льготы работникам совмещающих работу с обучением в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с обучением, льготный порядок предоставления ежегодных отпусков, запрещение привлечения к сверхурочным работам. «Для работников, обучающихся без отрыва от произ­водства в общеобразовательных школах и профессио­нально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продол­жительность ежедневной работы с сохранением зара­ботной платы в установленном порядке; им предостав­ляются также другие льготы» (Ст. 143 ТК РБ «Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях»).

«1. Для работников, успешно обучающихся без отры­ва от производства в школах рабочей молодежи — ве­черних (сменных) и заочных средних общеобразователь­ных школах, в период учебного года устанавливается Рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обу­чающихся в школах сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах — рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). 2. Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. 3. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 4. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы» (Ст. 144 ТК РБ «Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах»).

«1. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе — 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. 2. Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, Х и XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 144 насто­ящего Кодекса» (Ст. 145 ТК РБ «Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах»).

«Работники, успешно обучающиеся без отрыва от про­изводства в средних профессионально-технических учи­лищах по вечерней (сменной) форме обучения, на ве­черних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от Работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабо­чих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы» (Ст. 148 ТК РБ «Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях»).

«При предоставлении обучающимся без отрыва от про­изводства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия обязана, по же­ланию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах» (Ст. 146 ТК РБ «Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах»).

«Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профес­сионально-технических учебных заведениях» (Ст. 147 ТК РБ «Запрещение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам»). «…6. К сверхурочным работам не допускаются: бере­менные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; ра­ботники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также образова­тельных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государ­ственную аккредитацию, в дни занятий; другие катего­рии работников в соответствии с законодательством…» (Ст. 63 п. 6 ТК РБ «Сверхурочная работа»).

Согласно законодательству лицам поступающим в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется отпуск для сдачи вступительных экзаменов. «Работникам, допущенным к вступительным экзаме­нам в высшие и средние специальные учебные заведе­ния, предоставляются отпуска без сохранения заработ­ной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы-втузы) предо­ставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения — 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно» (Ст. 149 ТК РБ «Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения»).

Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования также предоставляются льготы. «Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, име­ющих государственную аккредитацию предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.