2) обладание правами юридического лица (а именно: организационное единство, имущественная обособленность, выступление в гражданском обороте от своего имени и возможность защиты своих прав в качестве истца и ответчика в судах, самостоятельная имущественная ответственность);

3) наличие трудового коллектива;

4) использование имущества для производства и реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг;

5) отсутствие в составе других юридических лиц;

6) осуществление деятельности на принципах хозрасчета. Как видно, кроме признаков юридического лица, указанных в п. 2, для признания организации предприятием необходимо наличие и остальных указанных выше признаков, Непосредственно юридические лица могут быть подразделены на коммерческие и некоммерческие организации. Если к первым относятся организации, профессионально осуществляющие предпринимательскую деятельность, то вторые участвуют в ней эпизодически. Некоммерческие организации не имеют своей целью извлечение прибыли и могут заниматься пред­принимательством лишь для осуществления своих уставных целей. Это общественные и религиозные организации, потре­бительские кооперативы, благотворительные и иные фонды. К предприятиям они не относятся. Возможно и появление та­ких организаций смешанного типа в связи с коммерциализа­цией деятельности учреждений науки, культуры и т. п.

Кроме самостоятельного ведения хозяйственной деятель­ности с коммерческой направленностью для предприятия не­обходимо наличие трудового коллектива. Индивидуального предпринимателя нельзя признать предприятием не только в силу отсутствия признаков юридического лица, но и вследст­вие отсутствия трудового коллектива.

Предприятие является цельной структурой и в силу зако­на не может иметь в своем составе других юридических лиц. Юридическими лицами не могут являться филиалы и струк­турные подразделения предприятия. Подразделение предприя­тия не несет самостоятельной ответственности, по его дол­гам будет отвечать предприятие.

Определение организации как предприятия необходимо потому, что в этом случае деятельность его регулируется не только законом «О предпринимательстве в Республике Бела­русь», но и законом «О предприятиях в РБ». От опре­деления конкретного вида и формы предприятия зависят су­щественные вопросы ответственности предприятия и его уч­редителей по взаимным долгам, четкого разграничения ком­петенции органов управления предприятием, собственности на спорное имущество, а также процесса его создания и регист­рации. При создании предприятий такие вопросы зачастую просто игнорируются, что в дальнейшем приводит к необходимости внесения изменений в 'учредительные документы, по­тере предпринимателями средств и времени, а иногда к реор­ганизации либо ликвидации предприятия.

Необходимо отметить, что единая классификация пред­приятий не только не существует, но и весьма затруднена из-за наличия многочисленных оснований классификации и не­совершенства, а порой и отсутствия законодательной базы для этого. Поэтому стоит еще раз сказать о том, что на тер­ритории республики возможно создание любых предприятий, организация которых не запрещена законодательством. За­кон «О предприятиях в РБ» проводит деление предприятий

на виды в зависимости от того, на какой форме собственности они основаны. Это предприятия:

— основанные на государственной собственности,

— основанные на коллективной собственности,

— основанные на частной собственности,

— основанные на совместной собственности,

— основанные на смешанных формах собственности. Закон не приводит более углубленной классификации внутри указанных форм собственности, кроме выделения двух организационно-правовых видов предприятий, основанных на государственной форме собственности: государственного, создаваемого органами государственного управления Республики Беларусь, уполномоченными управлять государственным имуществом, и коммунального, создаваемого местными Советами народных депутатов или уполномоченными ими мест­ными органами управления.

Эту классификацию расширяет закон Республики Бела­русь «О собственности в РБ», выделяющий из предприя­тий, основанных на коллективной форме собственности, следующие организационно-правовые формы предприятий: аренд­ные, коллективные, кооперативы, акционерные общества, хозяйственные общества и товарищества, хозяйственные ассоциации.

Основы гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик, действующие на территории республики в части, не противоречащей республиканскому законодательст­ву, классифицируют коммерческие организации следующим образом: хозяйственные общества и товарищества, производ­ственные кооперативы, арендные предприятия, коллективные предприятия, государственные и другие предприятия, осно­ванные на праве полного хозяйственного ведения переданном им имуществом учредителей, а также хозяйственные объеди­нения указанных юридических лиц.

Не претендуя на системность классификации, постараемся проанализировать организационно-правовые формы предприя­тий, которые уже известны практике и действуют в республике.

Государственное предприятие

В соответствии с ч. 1 ст. 5 закона Республики Беларусь «О предприятиях в РБ» к государственным относятся предприятия создаваемые органами государственного управления Республики Беларусь, которые уполномочены управлять го­сударственным имуществом или путем передачи предприятий и иных имущественных комплексов из союзного подчинения в собственность Республики Беларусь.

Кроме того, законодательство предусматривает еще один способ их образования: создание государственным предприя­тием еще одного (например, малого предприятия).

Государственные предприятия являются самостоятельными товаропроизводителями и полноценными участниками предпринимательской деятельности.

Имущество таких предприятий является собственностью республики и закрепляется за ними на праве владения, поль­зования и распоряжения в пределах, установленных собствен­ником и законодательством.

Государственное предприятие несет ответственность по обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества, находящегося на его самостоятельном балансе. Государство, а также его органы, наделенные правом создавать государ­ственные предприятия, не несут ответственности по обяза­тельствам таких предприятий. В свою очередь предприятие также не отвечает по обязательствам государства и его ор­ганов.

Часть чистой прибыли предприятия, образуемой после уп­латы налогов и других обязательных платежей, может, если это оговорено уставом предприятия, передаваться в собствен­ность членов трудового коллектива. Размер этой части прибы­ли и порядок распределения определяется органом управле­ния предприятия, уполномоченным собственником. По согла­сованию с собственником сумма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, может образовывать так назы­ваемый вклад работника в предприятие, на который ежегод­но начисляются проценты (дивиденды). Размер дивидендов определяется по соглашению между администрацией и тру­довым коллективом