подразделения, в ко­тором работает муниципальный служащий, подлежащий аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

-дата представления в аттестационную комиссию необходимых докумен­тов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответ­ствующих подразделений органа (исполнительной власти, госоргана и т.д.) местного самоуправления1.

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. Работники аппаратов военных судов и Военной коллегии подлежат аттестации один раз в три года. Порядок аттестации определяется положением об аттестации работников аппарата федерального суда общей юрисдикции, утверждаемым Председателем Верховного Суда Российской Федерации. Аттестация военнослужащих, прикомандированных к аппаратам военных судов и Военной коллегии, осуществляется в порядке, установленном в Вооруженных Силах Российской Федерации2.

4. Этапы аттестации

4.1 Первый этап — организационный.

Прежде всего, глава администрации принимает решение о проведении атте­стации, сроках и ответственных за орга­низацию и контроль. При этом ответственными назначаются одни из заместителей главы администрации и за­ведующий сектором кадров. Затем соз­дается аттестационная комиссия под председательством главы администрации. Сам глава районной или городской адми­нистрации аттестуется в областной (краевой) аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа может привлечь к работе независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб государственного органа, а также может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа3.

_

1См: Порядок и условия прохождения муниципальной службы: М, 1999 – С.64.

2См: Федеральный конституционный закон от 23 июня 1999 г. N 1-ФКЗ "О военных судах Российской Федерации""//www.garant.ru – Cт.33, п.6.

3См: Овсянко Д.М. Государственная служба РФ: Уч. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2002. – С.113.

Разрабатывается график прохожде­ния аттестации персонала и утверждает­ся список экспертов, участвующих в про­цедурах оценки.

Рекомендуется не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию предоставлять отзыв на подлежащего аттестации служащего, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв должен содержать полную и объективную оценку профессиональ­ных и личностных качеств служащего, показатели результа­тов его деятельности за предшествующий период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв о служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служа­щего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом ат­тестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзы­вом.

Например, в администрации, если отдельным руководителям при­ходится готовить заключения на многих работников, то, советует ученый, "в этом случае целесообразно шире использовать их заместителей. Глава администрации, как правило, готовит заключения на своих заместителей, а также руково­дителей тех отделений, управлений и де­партаментов, которые замыкаются на него по организационно-управленческой схеме."1

1См: Лысенко В. Технология аттестации государственных и муниципальных служащих// Кадры. – 1998 - №4 – С.31.

Председатель аттестационной комиссии проводит рабочее совещание с обяза­тельным участием всех аттестуемых я их непосредственных руководителей, в ходе которого обсуждаются цели и задачи оценки персонала, технология и график ее проведения. Все аттестуемые знако­мятся с образцами документов и порядком их заполнения.

Каждому аттестуемому вручаются три документа1:

1."Анкета"

Анкета

для аттестации государственного (муниципального) служащего

Фамилия _

Имя _

Отчество _

Аттестация проводится за _ год

Год рождения _

Место рождения _

Национальность _

Семейное положение _

Имеются дети, сколько

Место жительства

Образование _

(учебное заведение и год окончания)

Специальность по образованию _

Стаж работы по специальности

Знание иностранных языков _

Ученая степень, ученое звание, научные труды и изобретения

Стаж работы на управленческих должностях

Повышение квалификации, где, когда обучался

Имеется ли сертификат, диплом, удостоверение о подготовке по новым направлениям работы в условиях рыночной экономики, кем, когда выдан _

1См: Лысенко В. Технология аттестации государственных и муниципальных служащих// Кадры. – 1998 - №4 – С.32 (Анкета), С.33 (Бланк само­оценки), С.34 – 35 (Тест для государственного (му­ниципального) служащего).

Работа по совместительству с момента поступления на государственную (муниципальную) службу, где, в каком качестве

Выполнявшаяся до поступления на государственную (муниципальную) службу общественная работа, какая, в качестве кого

Занимаемые управленческие должности до поступления на государственную (муниципальную) службу, какие, где _ Знание опыта государственного (муниципального) управления в других странах (личный опыт, стажировки, из литературы) _

Повышение квалификации по управлению (менеджменту) когда, где _

Мотивы поступления на государственную (муниципальную) службу

Поощрения за время нахождения на государственной (муниципальной) службе (если имеете, то какие?) _ Взыскания за время нахождения на государственной (муниципальной службе) (если имеете, то какие?)

Государственный (муниципальный) служащий­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ _ Подпись ФИО

Дата заполнения

2."Бланк само­оценки"

Оценка (самооценка) профессиональных, деловыхиличныхкачествгосударственного (муниципального) служащего

(Заполняется непосредственным руководителем, в случае самооценки — аттестуемым).

(должность)

Оцените, пожалуйста, по пятибалльной системе деловые и личностные качества аттестуе­мого (свои деловые и личностные качества).