создали свою сеть профессиональной подготовки и переподготовки кадров, которая эффек­тивно действует и в настоящее время. Однако с середины 80-х гг. многие фирмы наиболее развитых стран в меньшей степени, чем прежде, осуществляют подготовку непосредствен­но на рабочих местах, предпочитая принимать готовых специ­алистов извне. Кроме того, распространяется тенденция вре­менного найма по контракту для выполнения конкретных работ. Возникло даже немало фирм, которые занимаются посредни­ческими функциями и подготовкой кадров с целью предложе­ния рабочей силы по временному контракту различным ком­паниям.

Усиливающаяся ориентация компаний на работников, под­готовленных и переподготовленных вовне, объясняется также ростом мобильности рабочей силы. Мобильность рабочей силы сегодня все чаще определяется принадлежностью не к фирме (раньше для многих категорий работников преобладало внутри­фирменное перемещение и продвижение), а к той или иной профессии. По данным национального бюро экономического анализа США на конец 80-х гг. американские рабочие и слу­жащие в течение трудовой жизни меняли работу в среднем более 10 раз. Среди специалистов-электронщиков Силиконовой долины, например, производственная текучесть в 80-х гг. составила 30%. Ясно, что такую высокую текучесть специа­листов высшей квалификации никак нельзя отнести на счет плохих условий труда, с чем обычно связана текучесть не­квалифицированных групп рабочей силы. Она связана, прежде всего, с ориентацией на профессиональное совершенствова­ние и служебный рост.

Понятия рабочей силы и занятых

На рисунке представлена общая схема определения основных состояний занятости.

Классификация занятого и безработного населения