Итак, подвижность населения и трудовых ресурсов — одна из важных особенностей современных МЭО. Страны—экспортеры и страны — импортеры трудовых ре­сурсов, международные организации по миграции совер­шенствуют законодательство, механизм регулирования ми­грационных процессов и потоков, руководствуясь принци­пами свободы и демократии с учетом национальных инте­ресов.

Международная организация труда является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и пред­принимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Одна из ее наиболее важ­ных функций состоит в принятие конвенций и рекоменда­ций, устанавливающих международные трудовые стандар­ты в таких областях, как свобода ассоциаций, заработная плата, продолжительность рабочего дня, социальное стра­хование, оплачиваемый отпуск, охрана труда, служба най­ма, рабочая инспекция.

Конвенции налагают обязательства — для государств-членов, которые их ратифицировали, рекомендации обес­печивают ориентир для национальной политики, законода­тельства, практики. Со времени основания МОТ принято более 300 конвенций и рекомендаций. МОТ контролирует применение конвенций ратифицировавшими их государст­вами.

В России создана правовая и организационная база эмиг­рации и иммиграции трудовых ресурсов, разработана фе­деральная миграционная программа, заключены двусто­ронние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирова­ния России в мировое сообщество должна стать ратифика­ция международных конвенций, регламентирующих про­цессы трудовой миграции.

Глоссарий

Миграция населения - перемещение людей, связанное с изменением места жительства и места работы.

Различают: - безвозвратную миграцию с окончательной сменой постоянного места жительства; - временную миграцию с переселением на достаточно большой срок; - сезонную миграцию с перемещением в определенные периоды года; - маятниковую миграцию в виде регулярных поездок к местам работы, учебы, находящимся в другой местности; - внутреннюю миграцию в виде перемещений внутри страны; - внешнюю миграцию в форме эмиграции за пределы страны и иммиграции в страну.

Миграция рабочей силы - перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства, места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. Основными причинами миграции рабочей силы являются: безработица, относительно низкий уровень развития экономики, низкий уровень жизни населения. Внешняя миграция рабочей силы - миграция рабочей силы, связанная с пересечением государственных границ.

Внутренняя миграция рабочей силы - миграция рабочей силы, связанная с перемещением в пределах одной страны между административными районами, населенными пунктами.

Маятниковая миграция рабочей силы - регулярные передвижения рабочей силы из одного населенного пункта в другой населенный пункт - на работу и с работы

Сезонная миграция рабочей силы - временное перемещение рабочей силы, вызванное необходимостью обеспечения рабочей силой отдельных отраслей, испытывающих потребность в дополнительном ее привлечении на период сезонного увеличения работ.

Список использованной литературы

1. Международные экономические отношения. Интеграция. Учебное пособие /Под ред. Щербанина Ю.А.-М.:Юнити, 2000.- 243 с.

2. Международные экономические отношения: Учебник для вузов /Под ред.проф. В.Е.Рыбалкина.-М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-503 с.

3. Хасбулатов Р.И. Мировая экономика.- М.:ИСАН, 1999

4. Шлихтер С.Б. Лебедева С.Л. Мировая экономика.-Catallaxy,1998

5. Экономика: Учебник/ Под ред.д-ра экон.наук проф. А.С.Булатова.- М:Юристъ,2001.- 896 с.

6. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства. Учебник /Под ред. А.Г.Грязновой и Т.В. Чепелевой.- М.: Юнити,2000