На предприятии определены следующие функции кадровых служб:

Ø Административная деятельность. Применение на практике основных законодательных положений в области организации и оплаты труда, коллективных договоров.

Ø Трудоустройство. Прием на работу, ознакомление с рабочим местом и условиями труда, вопросы перевода на другую работу внутри предприятия, выдвижение на более высокие должности, увольнение.

Ø Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров. Сюда относятся все вопросы, связанные с выявление потенциальных возможностей сотрудников фирмы, определения путей их продвижения по производственной или служебной линии.

Ø Материальное вознаграждение. Аттестация рабочих мест и должностей, структура заработной платы с учетом социальных льгот, изучение рынка труда, разработка отдельных статей коллективного договора.

Ø Социальные вопросы. Контакты с профсоюзными организациями, содействие проведению общественных мероприятий, анализ и выявление причин социальной напряженности.

Ø Условия труда и техника безопасности.

В управлении персонала принимает не только старший инспектор по кадрам, но и первый зам. генерального директора, юрист, технический директор.

Задачи службы управления персоналом следующие:

√ планирование персонала;

√ снизить текучесть кадров;

√ создать хорошие условия труда;

√ обеспечить каждого работника постоянным рабочим местом;

√ стимулирование персонала;

√ образование и повышение квалификации в заинтересованных кадрах;

√ продвижение по службе;

√ вознаграждение за хорошую работу;

√ и другие.

Список литературы.

1. И.А.Оганесян. «Управление персоналом организации», «Амалфелия» Минск 2000 год.

2. Сидегов, Кабушкин, Кревцов «Управление персоналом», Минск 1998 год.

3. Данные предприятия РУП «Компьютерный центр», 2003 год

4. Информация из Интернета.