Создание организационных структурРефераты >> Менеджмент >> Создание организационных структур
Рис. 1. Схема взаимодействия видов деятельности и программ
Подразделения – Потребители Подразделения – Потребители |
Операция Q1 |
Q2 |
…… |
Qm |
Услуга S1 |
…… |
Sm |
Операция Q1 | |||||||
Операция Q2 | |||||||
Операция Qm | |||||||
Услуга S1 | |||||||
Услуга S2 | |||||||
……………………… | |||||||
Услуга Sm |
Рис. 2 Схема взаимодействия деятельности
Общие программы могут быть подразделены на частные, например, по типу потребителя (промышленный или индивидуальный), снабжаемого или обслуживаемого географического района, по видам продукции и т. д. Частные программы в свою очередь также могут быть подвергнуты дальнейшему разделению.
Аналогичным образом можно провести детализацию видов деятельности видов деятельности. Например, операции по изготовлению изделия могут включать производство деталей, узлов и сборку, причем каждая из этих операций может быть разбита на более мелкие операции.
5.3 Структура координации в крупных организациях
Если число программ, а также основных и вспомогательных видов деятельности (операций и услуг) настолько велико, что руководитель не в состоянии эффективно осуществлять координацию, то может возникнуть необходимость в координаторах в рамках конкретных управленческих функций (рис. 3).
Для каждого направления деятельности может потребоваться более одного координатора или координационного подразделения. В тех случаях, когда число координаторов оказывается слишком большим, не исключено использование вышестоящих координаторов или координационных подразделений (в данном контексте "координация" означает именно координацию, а не руководство). Для осуществления координации вполне достаточно группы, состоящей из начальников координирующих подразделений и руководителей.
Рис.3 Структура координации в крупных организациях
P1 |
P2 |
… |
Pk | |
Q1 | ||||
Q2 | ||||
…… | ||||
Qm | ||||
S1 | ||||
S2 | ||||
…… | ||||
Sn |