Такие показатели, как валовая продукция, себестоимость продукции, выручка от реализации и валовая прибыль, а также рентабельность и среднесписочная численность несколько уменьшились вследствие того, что ЗАО «Андромеда» решило прекратить оптовую и розничную торговлю на собственных торговых площадях и сдавать эти площади в аренду предпринимателям. До этого общество сдавало часть своих площадей, а на остальных осуществляло торговлю собственными силами.

Средняя зарплата на 1 работника выросла по сравнению с 2000 годом на 579 рублей и составляет в 2001 году 1555 рублей в месяц. Рост средней заработной платы одного работника объясняется тем, что в настоящее время оставшийся в ЗАО «Андромеда» коллектив – это, в основном, аппарат управления общества. Остальные работники переведены на работу к предпринимателям.

Основные средства представлены в ЗАО ПКФ «Андромеда» по следующим группам: 1) здания; 2)сооружения; 3) машины и оборудование; 4) транспортные средства; 5) производственный и хозяйственный инвентарь; 6) земельные участки; 7) передаточные устройства. Средний возраст ведущего оборудования составляет десять лет, причем основные средства интенсивно обновляются, благодаря этому происходит хоть и небольшой, но рост основных производственных фондов.

2.2. Особенности организации оплаты труда руководителей и ее взаимосвязь с результатами деятельности предприятия.

Каждое акционерное общество имеет свой устав, который не должен противоречить законодательству. По гражданскому кодексу Российской Федерации акционерное общество - это общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, только в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров, к компетентности которого относится избрание совета директоров и ревизионной комиссии. На собрании акционеров происходит персональное избрание директоров, назначение Генерального директора.

Собрание акционеров не только назначает Генерального директора, но и утверждает текст контракта с ним, после чего поручает подписать этот контракт любому из акционеров (по поручению собрания).

В свою очередь, Генеральный директор заключает контракты с членами Совета директоров с учетом основных положений, касающихся их статуса в обществе и утвержденных собранием акционеров.

Таблица 4

Размер должных окладов руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» в 1999-2000 гг.

В ЗАО ПКФ «Андромеда» должностной оклад генерального директора, заместителя директора по торговле, коммерческого директора, главного бухгалтера и главного экономиста определяются и пересматриваются ежегодно на собрании Совета директоров, который в свою очередь избирается на общем собрании акционеров. В 1999-2001 гг. должностной оклад руководителей ЗАО «Андромеда» был установлен в размере, указанном в таблице 4.

Судя по данным таблицы 4, видно, что существует положительная тенденция роста должностных окладов руководителей. В 2001 году по сравнению с 2000 годом должностной оклад генерального директора возрос на 700 рублей, что в относительном выражении составляет 17,5 %, должностные оклады руководителей отделов возросли на 800 рублей (26,7 %).

Взаимосвязи оплаты труда руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» с результатами его деятельности не существует, так как в данном обществе не установлены никакие надбавки к должностному окладу, то есть переменная часть заработной платы.

2.3. Соотношение уровня оплаты труда руководителя и средней заработной платы по предприятию.

Таблица 5

Показатели оплаты труда персонала за 2000-2001 гг. в ЗАО ПКФ «Андромеда»