Средний уровень заработной платы в ЗАО ПКФ «Андромеда» указан в таблице 5. Соотношение уровня оплаты труда руководителей и средней заработной платы по предприятию можно проследить, сравнив таблицы 4 и 5. Данное сравнение приведено в таблице 6.

Таблица 6

Соотношение уровня оплаты труда руководителей и средней заработной платы в ЗАО ПКФ «Андромеда»

Как видно из таблицы 6, в абсолютных показателях существует тенденция роста превышения должностных окладов руководителей над средней заработной платой персонала, в то время как в относительных показателях это превышение значительно снижается. Следовательно, можно говорить о том, что средняя заработная плата растет более быстрыми темпами, чем должностные оклады руководителей, причем растет она не только собственно за счет роста должностных окладов руководителей, но и за счет повышения окладов рабочих и служащих.

Выводы и предложения

Проанализировав организацию оплаты труда руководителей на ЗАО ПКФ «Андромеда», я сделала следующие выводы:

1. Существует положительная тенденция роста должностных окладов руководителей. В 2001 году по сравнению с 2000 годом должностной оклад генерального директора возрос на 700 рублей, что в относительном выражении составляет 17,5 %, должностные оклады руководителей отделов возросли на 800 рублей (26,7 %), в то время как валовая прибыль за тот же период уменьшилась на 14,7 %.

2. Взаимосвязи оплаты труда руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» с результатами его деятельности не существует, так как в данном обществе не установлены никакие надбавки к должностному окладу, то есть переменная часть заработной платы.

3. Средняя заработная плата работников растет более быстрыми темпами, чем должностные оклады руководителей, причем растет она не столько собственно за счет роста должностных окладов руководителей, но больше за счет повышения окладов рабочих и служащих.

В связи с вышеизложенным необходимо обеспечить взаимосвязь оплаты труда руководителей ЗАО ПКФ «Андромеда» с результатами его деятельности. Должностной оклад руководителей не должен расти быстрее, чем прибыль организации. Нужно ввести для руководителей переменную часть заработной платы, то есть премию, которая будет зависеть непосредственно от результатов деятельности предприятия, от ее прибыли, а должностные оклады руководителей ограничить в их росте.

Список литературы

1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. – М., 1998.

2. Заработная плата / авт. Лебедева И.А. – 3-е изд., перераб. и допол. – М.: ИИД «Филин», 1997. – 371 с.

3. Николаева Е.Е. Заработная плата и ее организация на промышленном предприятии. – Иваново: Изд-во Ивановского Гос. Университета, 1997. – 140 с.

4. Розанова В.А. Психология управления / Учебное пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – 352 с.

5. Организация и оплата труда:Учеб. пособие для вузов/ Н.И. Костюков, М.Б. Щепакин, В.А. Малеванчук и др. - Ростов н/Д.:Северо-Кавказ. науч. центр высш.шк.,1995. - 174с.

6. Тучкова Э.Г. Заработная плата:Комментарий к КЗоТ/ Э.Г. Тучкова. - М.:Проспект: ТЕИС,1996. - 104с.