Изучение коньюктуры рынка и определение народнохозяйственных и внешнеэкономических потребностей в продукции зооветеринарного назначения.

Оказание хозяйствам, организациям и предприятиям коммерческо-информационных услуг, совершенствование хозяйственно-финансовой деятельности и социальной базы, выполнение договорных обязательств.

Внешнеэкономическая деятельность. Осуществление других видов деятельности не противоречащих действующему законодательству. Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, за исключением запрещенных законодательными актами РФ, в соответствии с целью своей деятельности.

Уставный капитал Общества составляет двенадцать миллионов пятьсот одна тысяча рублей. В течение тридцати дней после регистрации общество выпускает следующие типы акций одинаковой номинальной стоимости.

1. Привилегированные акции типа А. 3125 шт. на сумму три миллиона сто двадцать пять тысяч рублей.

2. Привилегированные акции типа Б. 5001 шт. на сумму пять миллионов одна тысяча рублей (выпускаются в счет доли уставного капитала, держателем которой, является фонд имущества).

3. Обыкновенные акции 4375 шт. на сумму четыре миллиона триста семьдесят пять тысяч рублей.

Номинальная стоимость акции составляет 1000 рублей.

В период, когда в государственной или муниципальной собственности находится 25 и более процентов уставного капитала, обществом указанные акции могут быть проданы только лицам, признаваемыми покупателями в соответствии со статьей 9 Закона РФ «О приватизации Госпредприятий в РФ». Сделки, совершенные с нарушением этого требования, считаются недействительными. Права и обязанности акционеров оговариваются в уставе.

Организационная структура управления предприятием – это совокупность звеньев, обеспечивающих выполнение функций и задач управления.

Организационная структура управления «Волгоград Зооветснаб» включает15: отдел бухгалтерии, секретаря, отдел кадров, которые непосредственно подчиняются директору.

Рис. 3. Организационная структура ОАО «Волгоград Зооветснаб»

Во главе «Волгоград Зооветснаб» стоит директор, которому в свою очередь подчиняются все работники бухгалтерии и кадровой службы, секретарь.

Директор руководит работой предприятия, создает рабочий аппарат для проведения текущей деятельности организации. Структура аппарата и штатное расписание утверждаются директором.

В отдел бухгалтерии входят: главный бухгалтер, бухгалтер, кассир.

Главный бухгалтер. Руководит на основе «Положения о главных бухгалтерах», утвержденного Советом Министров РФ. Осуществляет контроль за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств, материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета.

Бухгалтер. Выполняет работы по различным видам бухгалтерского учета. Осуществляет прием, контроль первичной документации по соответствующим видам учета, подготовку ее и проведение счетной обработки.

Выполняет работы по начислению заработной платы, премий, отпускных, больничных листов и др. Принимает от кассира и проводит проверку отчетов и кассовых документов, выписывает чеки. Ведет журналы регистрации кассовых ордеров, обработку расчетного, текущего счетов, гашение документов.

Отдел кадров. Выполняет работу связанную с кадрами. Принимает и увольняет работников, а также регистрирует их перемещение (переход на другую должность и так далее).

2.2. Нормирование и оплата труда

на ОАО «Волгоград Зооветснаб»

Система оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок, а также нормы труда устанавливаются на предприятии работодателем и закрепляются в коллективном договоре, а также в коллективном договоре предусмотрен внутренний распорядок работы.

Оплата труда осуществляется в соответствии с действующим на предприятии Положением. Установлены следующие системы оплаты:

- повременная;

- повременно-премиальная.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листы не позднее дня выдачи заработной платы. Выдача заработной платы производится ежемесячно 2 числа. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным днем или праздничным, то она выдается накануне. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска, при условии подачи заявления на отпуск не позднее двух недель до начала отпуска.

Труд работников оплачивается согласно штатного расписания16, используя установленные должностные оклады.

На предприятии широко используется авансовый порядок расчета по заработной плате. Работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия. Авансы начисляются в размере 40% оклада, но за вычетом налогов.

Руководство обязуется принимать все необходимые меры по обеспечению стабильной занятости для всех работников. При кратковременном снижении объема производства предусматривать следующие мероприятия, позволяющие уменьшить, сокращаемую численность работающих:

-временное приостановление найма работников на вакантные рабочие места;

- перевод работников на режим неполного рабочего времени;

- предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;

- при вынужденном отпуске по инициативе администрации сроком до трех месяцев, выплачивается ежемесячно пособие в размер 2/3 должностного оклада (тарифной ставки), согласно письма Минтруда РФ.

Работодатель обязуется не увольнять по сокращении штатов следующие категории работников17:

- в период временной нетрудоспособности;

- во время пребывания в очередном декретном, учебном отпусках;

- лиц моложе 18 лет;

- женщин имеющих детей до 3-х лет;

- лиц, получивших трудовые увечья в период работы на предприятии.

2.3. Стимулирование персонала

ОАО «Волгоград Зооветснаб»

Вопросы стимулирования работников на предприятии ОАО «Волгоград Зооветснаб» решает руководитель. Используются различные системы вознаграждения за труд, как важнейшее средство повышения производительности труда, качества работы.

В основном на предприятии применяется такой метод стимулирования, как внешние вознаграждения.

1. Ежегодно увеличивающиеся годовые премиальные выплаты.

2. Комплекс поощрительных мер, связанных со спецификой работы предприятия – бесплатная доставка работников предприятия с работы и на работу, частично оплачиваемые перелеты для работников и членов семьи, бесплатные или частично оплачиваемый туристический отдых, оказывается материальная помощь работникам, попавшим в чрезвычайные ситуации.

3. Надбавки к должностным окладам за стаж работы на предприятии выплачиваются в размере до 20%.

4. Предоставление льготных кредитов, условия которых зависят от стажа работы на предприятии.

Производятся доплаты работникам:

- за работу в праздничные и выходные дни;

- за совмещение профессий, в размерах по договоренности между администрацией и работником;