Оплата работы в выходные дни. При 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при 6-ти дневной рабочей неделе – один выходной день в неделю.

В соответствии со ст. 63 КЗоТ РФ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в такие дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия и лишь в исключительных случаях предусмотренных законодательством.

Оплата работы в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере по правилам оплаты праздничных дней.

Принципиальная разница в оплате выходных и праздничных дней проявляется при оплате труда работников с поденным учетом рабочего времени. Если за работу в праздничный день, компенсируемый отгулом, производится доплата в ординарном размере, то при работе в выходной день доплата не производится.

Многосменный режим работы. Такой режим применяется на предприятии, где работа организована в две и более смены по соображениям непрерывности производства или эффективности использования оборудования.

При этом объем льгот в разных по времени суток сменах различен.

Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится с 22 до 6 часов, Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной независимо от времени ее начала.

Другие режимы работы – разделение на части рабочего дня, суточные дежурства и т.п.– к многосменной работе не относятся.

Для работников, занятых в подобных режимах работы, сохраняется набор льгот, перечисленных выше.

В соответствии со ст. 82 КЗоТ РФ на тяжелых работах, а также на работах с вредными условиями труда, устанавливается повышенная оплата труда. В связи с этим организация оплаты труда на предприятии, использующих такие работы (к ним относятся, в первую очередь, промышленные предприятия), должна предусматривать установление доплат за работу в неблагоприятных условиях, либо путем введения повышенных тарифных ставок.

1.4. Влияние заработной платы на

производительность труда

Заработная плата, это прежде всего, материальные стимулы, которые рассматриваются, как методы экономического принуждения. И тем самым, вольно или невольно, экономическое принуждение к труду понимает не то, что человек вынужден трудиться для того, чтобы жить, а то, что он оказывается из уровня развития производительных сил, а не из характера производственных отношений. Марксистская теория под экономическим принуждением к труду понимает не то, что человек вынужден трудиться для того, чтобы жить, а то, что он оказывается вынужденным трудиться на покупателя его рабочей силы вследствие отделения то него собственности на средства производства. согласно этой теории, труд является естественным состоянием любого человеческого общества на всех этапах развития и во всех общественно-экономических формациях. Но каком принуждении к труду, пусть и называемом более мягко привлечением сила принадлежала самим работникам? В рассматриваемой трактовке получалось, что общенародная собственность отделялась т работника и он вынужден отчуждать свою рабочую силу обществу за плату по труду. Именно следствием такого понимания и стало то, что рабочий на предприятии чувствовал себя работником, а не хозяином. По нашему мнению, включение члена общества в общественно полезную деятельность надо было хотя бы в теории рассматривать одновременно как включение его в процесс хозяйствования, т.е. фактической реализации им права собственности, а не только в процесс простого участия в выполнении определенной работы на определенном участке13.

Говоря о том, что заработная плата является формой существования, т.е. исторически и экономически обусловленным объемом жизненных средств, необходимым для продукты, ранее входивших в заработную плату. Одно из этих обстоятельств состоит в том. что человек является и социальным, и биологическим существом. Способность к труду появляется не сразу, а только в вступлением человека в трудоспособный возраст и требует первоначальной теоретической и практической подготовки. Она развивается в процессе трудовой деятельности, занимающей значительную часть, но весь жизненный цикл человека.

До наступления и после прекращения трудоспособности человек живет за счет трудоспособных членов общества как иждивенец семьи или общества. На всех этих этапах жизни у человека имеются различны потребности, различна их связь с трудовым вкладом и с возможностями их удовлетворения за счет трудящихся членов общества. Кроме того, различен зачастую и характер удовлетворения потребностей. Одни могут быть удовлетворены индивидуально, а другие совместно. Названные и другие обстоятельства предопределяют различные формы существования необходимого продукта: заработную плату, пенсии, пособия, стипендии и другие, поступающие в распоряжение членов общества, как в денежной , так и в натуральной форме.

В форме заработной платы необходимый продукт поступает в распоряжение функционирующей рабочей силы, в форме пенсий – в распоряжение уде не функционирующей рабочей силы, в форме пособий по безработице – рабочей силы, не нашедшей себе применения.

Бесплатно предоставляемые образование, медицина, жилье, транспорт – являются также формами существования необходимого продукта, но уже вне денежными, натуральным формами.

Раздел 2. Специальная часть

2.1. Технико-экономическая и организационная

характеристика предприятия ОАО «Зооветснаб»

Открытое акционерное общество по зоотехническому и ветеринарному снабжению «Волгоградский Зооветснаб» утверждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» от 1 июля 1992 года № 721.

Полное официальное наименование Общества – Открытое Акционерное Общество по зоотехническому и ветеринарному снабжению «Волгоградский Зооветснаб».

Сокращенное наименование общества – ОАО «Зооветснаб».

Местонахождение общества – г. Волгоград, 11 ул. Габышева 2/1.

Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица общество приобретает с даты ее регистрации. Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак (символику), расчетный и иные счета в рублях, иностранной валюте в учреждениях банков.

Учредителем Общества является – Комитет по управлению государственным имуществом Волгоградской области.

Общество несет ответственность по своим обязательствам только в пределах своего имущества. Акционеры несут убытки в пределах своего вклада (пакета принадлежащих им акций).

Общество не отвечает по имущественным обязательствам акционеров. Общество является правопреемником Волгоградского областного объединения «Зооветснаб». Основной целью Общества является получение прибыли14. Основными видами деятельности акционерного общества являются:

- снабжение птицефабрик, животноводческих комплексов, колхозов, совхозов, ветеринарных, зоотехнических и научно-исследовательских учреждений, агрономических семенных лабораторий, предприятий молочной, мясной промышленности и других сельскохозяйственных предприятий и организаций, животноводческих кооперативов, крестьянских, фермерских хозяйств и арендаторов, а также подсобных хозяйств и индивидуального секторами, зооветеринарного и лабораторного назначения по установленной номенклатуре, другими видами продукции и товарами.