Это новое положение предусматривает возможность обеспечения работнику среднего заработка, гарантированного трудовым законодательством, даже в тех случаях, когда работник в расчетном периоде не работал, в частности, при его участии в забастовке или при наличии прогула по его вине.

Порядок сохранил ранее действовавшие методики исчисления среднего заработка в случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, а также в случаях, не связанных с отпусками, в частности при переводе работника на легкий труд, при командировке, расчете выходного пособия и пр.

Вместе с тем Порядок включены новые положения, которые разъясняют особенности определения среднего заработка в случаях установления работникам с их согласия (статья 25 КЗоТ РФ) неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня).

В связи принятия Указов Президента РФ от 9 апреля 1997г. №309 введены новые термины, определяющие специфику оплаты труда государственным служащим. Речь идет о денежном содержании, денежном вознаграждении, квалификационном разряде (классный чин, дипломатический ранг).

Следует отметить, что система определения среднего заработка так же распространяется на государственных служащих.

Введены два новых положения, определяющих порядок исчисления среднего заработка в некоторых, хотя и частных, случаях, но получивших широкое распространение из за нестабильной работы некоторых организаций: если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитывается средний заработок, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактические проработанные дни до наступления события.

В случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средней заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

На конкретных примерах поясню случаи, при которых используются названные предложения, и методику проведения расчетов исчисления среднего заработка.

Пример 2 Работнику, поступившему на работу 1сентября 1998 года с окладом 950 руб. в месяц,

Предоставлен с 20 сентября учебный отпуск в течение 10 дней. Необходимо определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период этого отпуска.

Так как расчетный период у работника отсутствует, то средний заработок определяется из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события, которая определяется следующим образом:

950 руб.

------------ х 14 дней=604 руб. 54 коп.

22 дня

где 22 день количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в июне.

14 дней отработано по пятидневной рабочей недели в сентябре.

- 19 дней - фактическое количество рабочих дней, отработанных работником в сентябре.

Средней дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события:

604 руб. 54 коп : 19 дней=31 руб. 81 коп.

Таким образом, размер сохраняемого среднего заработка на период учебного отпуска составит:

31 руб. 81 коп х 10 дней=318руб. 10коп.

Пример 3. Работник предприятия находился в командировке в октябре 1998 г. В течение 8 дней находился в командировке.

Ст. 116 КЗоТ за командированным работником сохраняется место работы и средний заработок.

За расчетный период (3 мес.) с 1.07.98-по 1.010.98 г. Заработок составил 3150руб.

Количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе:

в июле 98г.-23 дня

в августе- 21 день

в сентябре – 22 дня

Итого общее количество рабочих дней –66

Средний дневной заработок за время командировки составляет 3150:66=47руб. 72 коп.

Средний заработок за время командировки составил 47руб. 72 коп х 8 дней=381руб 81коп.

4.Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.

В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. Ранее такого перечня не было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

В 1998 году при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;

- денежное вознаграждение за отработанное время;

- заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услуг), в долях от прибыли;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

- Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления;

- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

- Процентное и комиссионное вознаграждение;

- Гонорар работникам редакций газет, журналов, или иных средств массовой информации, искусства, оплата их труда осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленные в данной организации;

- Разница в окладах при временном заместительстве;

- Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностных окладам за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы);

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; доплаты за ночное время; доплаты за работу в многосменном режиме; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени);

- Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления: талоны на бесплатное питание и т. д.), носящие регулярный или периодический характер;

- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работникам, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + 1 человек).

Не учитываются при исчислении среднего заработка:

- Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера:

- За выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязанностей работника;