1. Формы оплаты труда, применяемые в сельском хозяйстве.

2. Первичные документы по учету труда и его оплаты.

3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

1. Формы оплаты труда, применяемые в сельском хозяйстве.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная форма оплаты труда бывает двух видов – простой повременной и повремённо-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней, (Если отработал полный месяц, то платят оклад, если нет, то определяют расчетным путем).

При повремённо-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. В них предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда нужно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной оплате труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненные работы, оказанные услуги).

Расчет заработка по сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (например, наряд на сдельную работу). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Различают 2 вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством (отпуск очередной, по уходу за ребенком, выходное пособие).

2. Первичные документы по учету труда и его оплаты.

Для учета труда, выполненных работ и начисления заработной платы на с/х предприятиях используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяют табельный учет. Данные табельного учета служат основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Табельный учет ведут в табеле учета использования рабочего времени (ф. 140-АПК) по месту работы заведующие соответствующими подразделениями.

Растениеводство. Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами применяют учетный лист тракториста-машиниста отдельно.

Для учета работы тракторов на транспортных работах используют путевой лист трактора (ф. N 134 – АПК).

Для учета ручных работ и работ, выполненных с помощью живой тягловой силы, используют учетный лист труда и выполненных работ (ф. N 131– – АПК и 132 – АПК). Ф. N 131 – АПК учетного листа предназначена для учета труда и работ, выполненных отдельным членом бригады; последняя форма является, по существу, лицевым счетом рабочего.

Для начисления зар/платы работникам животноводства с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которых установлены сдельные расценки, применяют Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (ф. N 135 – АПК). При этом используют данные первичных документов по учету движения животных и оприходования продукции животноводства, т.к. в животноводстве з/плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей.

Прочие производства.

На вспомогательных и промышленных производствах, а также на строительных и монтажных работах для учета объема выполненных работ, затрат труда и начисления заработной платы используют наряды на сдельную работу (для бригады – ф. N 136 – АПК и индивидуальных – ф. N 137 – АПК).

Первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам м грузчикам является путевой лист грузового автомобиля. В настоящее время используют два варианта путевых листов: сдельных (ф. N 4с) и повременный (ф. N 4п)( дальние рейсы на 1 рейс; на 1 день или смену).

Путевой лист легкового автомобиля (тип. ф. N3) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начисления оплаты труда шоферам. Для учета работы автобуса используют путевой лист автобуса (тип. ф. N 6).

Данные из первичных документов накапливаются и сводятся для начисления и выплаты заработной платы по каждому работнику для последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда. Для этой цели в сельском хозяйстве используется расчетно-платежная ведомость (ф. N 141 – АПК). В тесной увязке с принятой системой налогообложения, в этой ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за отчетный месяц.

3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

Расчеты по заработной плате (оплате труда) в с/х предприятиях учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы (н-р, пособия по временной нетрудоспособности; премий за счет нераспределенной прибыли и др.). По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование сумм невыплаченной заработной платы.

По счету 70 может быть только развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по зарплате, и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.

– Начислена з/пл работникам за выполненные работы:

1) Дт 07,10,11, 15 – Кт 70 – по операциям, связанным с заготовлением и приобретением МЦ.

2) Дт 08 – Кт 70 – по работам и затратам, относящимся к капитальным вложениям.

3) Дт 20, 23, 25, 26, 29 – Кт 70 – по работам, относящимся к затратам производства.

– Начисление доходов акционерам и другим учредителям предприятия: Дт 84 – Кт 70 (являющихся работниками организации).

– Начислено пособие по временной нетрудоспособности: Дт 69 – Кт 70.

– Начисленны отпуска: Дт 96 – Кт 70.

– Удержания и выплаты з/платы: