Должностная инструкция заместителя главного бухгалтераРефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Должностная инструкция заместителя главного бухгалтера
Раздел “Особенности трудового процесса. Выполняемая работа”.
Заместитель главного бухгалтера непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. Может руководить остальными работниками бухгалтерии. Постоянно контактирует с сотрудниками других подразделений.
Существуют перспективы развития этой должности. Есть вероятность продвижения по службе в течение 1,5 – 3 лет.
Оплата труда: оклад в размере 1700 рублей плюс дополнительная зарплата в размере 100% от оклада плюс премия (в случае выполнения предприятием производственного плана).
Льготное приобретение продукции предприятия, пользование служебным транспортом, оплата командировочных расходов.
Количество дней отпуска – 36 рабочих дней. Условия труда оптимальные. Рабочее место стационарное (в офисе, с использованием компьютера, документации).
Раздел “Психограмма профессии”.
- Внимательность в работе.
- Высокая работоспособность (умение работать интенсивно и качественно).
- Оперативность (умение быстро исполнять свои обязанности).
- Гибкость, критичность мышления.
- Хорошая память, зрение, слух.
- Смелость, уверенность, способность быстро ориентироваться и принимать решения в нестандартной ситуации.
- Эмоциональная устойчивость.
- Коммуникативность.
Раздел “Совокупность требований, предъявляемых к личности, деловым и профессиональным качествам сотрудника”.
- Высшее экономическое или среднеспециальное образование и стаж в должности бухгалтера не менее 5 лет.
- Знание положений и инструкций по организации бухгалтерского учёта, нормативных актов.
- Исполнительность, ответственность.
- Общеэкономические знания.
- Способность к самообучению.
- Навыки работы с компьютером.
- Тактичность (корректность, внимательность при общении с коллегами).
- Аккуратность.
- Аналитические способности.
- Требовательность к себе и коллегам.
- Организаторские задатки.
- Готовность помочь коллеге (консультации по вопросам входящим в компетенцию работника).
- Ориентация на работу, а потом на зарплату.
- Высокая мотивация к труду.
Приложение
АНКЕТА
Профессионально – важные качества.
Уважаемый сотрудник ККП!
Просим Вас принять участие в исследовании, целью которого является определение критериев отбора на вакантную должность заместителя главного бухгалтера вашего предприятия.
Перед вами список различных качеств. Предлагаем Вам оценить степень важности каждого из них для успешной работы заместителя главного бухгалтера по 3 – х балльной шкале:
1 – качество, абсолютно неважное; 2 – качество желательное; 3 – качество, очень важное.
Напротив каждого качества обведите кружком балл, соответствующий Вашей оценке степени важности этого качества для работы в должности заместителя главного бухгалтера.
|
Группы качеств |
№ качества |
Качества |
Оценка в баллах |
|
Профессиональная квалификация и знания работников
Деловые и личные |
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) 27) 28) 29) 30) 31) 32) 33) 34) 35) 36) 37) 38) 39) 40) 41) 42) 43) 44) 45) 46) 47) 48) 49) 50) |
Аналитические способности Знания в области организации и управления Знания в области техники и технологии Конкретные знания в области выполняемой работы (знание положений и инструкций по организации бухгалтерского учёта, нормативных актов) Общеэкономические знания Уровень образования Опыт работы Культурный уровень Готовность к саморазвитию Отношение к повышению квалификации подчинённых Навыки работы с компьютером Знание иностранных языков Знания в области психологии, социологии и педагогики Аккуратность (на рабочем месте, при ведении документов, в одежде) Принципиальность Чувство долга Предприимчивость Воля Настойчивость Способность доводить дело до конца Требовательность к себе Требовательность к подчинённым Чувство ответственности (за выполнение своих функций Производительность труда Исполнительность (умение выполнять работу в установленные сроки и качественно) Решительность Трудолюбие Энергичность Добросовестность Дисциплинированность (соблюдение трудовой дисциплины, норм и правил поведения, действующих на предприятии) Способность поддерживать высокую дисциплину в коллективе Самостоятельность в принятии решения Инициатива Новаторство Готовность помочь коллеге (консультации по вопросам, входящим в компетенцию работника) Коммуникабельность Личное обаяние Наблюдательность Пунктуальность Сообразительность (способность быстро ориентироваться и принимать решения в нестандартной ситуации) Коммуникативность (умение осуществлять взаимодействие с другими подразделениями, коллегами) Умение принять ответственное решение Хорошая память Здоровье Возраст Высокая работоспособность Самообладание и выдержка Моральная устойчивость Скромность Чувство юмора |
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 |
Благодарим за участие!
Приложение
АНКЕТА
претендента на должность
наименование должности
1. 
ФИО
2. 
Год и место рождения
3. 
Домашний адрес и телефон
4. 
Образование (учебное заведение, факультет, год окончания)
5. 
Специальность
6. Стаж работы по специальности
|
№ п/п |
Название организации |
Период работы |
