Учет и анализ средств на оплатуРефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Учет и анализ средств на оплату
Анализ проводим исходя из информации такого порядка:
Таблица2
Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам выплат
Виды выплат примерно распределяются следующим образом:
1.Оплата труда по сдельным расценкам:
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
2.Премии сдельщикам
3.Повременная оплата труда
4.Премии повременщикам
5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам
6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда
7.Доплата за сверхурочное время и т.д.
Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты – это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования.
Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты, связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия.
Доплаты до дневного фонда включают:
- обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих
и вредных работах);
- необоснованные выплаты (оплата внутрисменных
простоев ).
К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта.
В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3).
Таблица3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты
Виды непроизводи-тельных выплат |
Рабочие |
ИТР |
Всего | ||
Основ-ные |
Вспомо-гательные | ||||
Зарплата по забрако-ванным деталям | |||||
Оплата за исправление брака | |||||
Переплаты по отдель-ным операциям | |||||
Доплаты по прогрес-сивным расценкам | |||||
Повышение числен-ности и ФЗП при повременной оплате труда | |||||
Доплаты за изменение условий труда | |||||
Доплаты за сверхуроч-ную работу | |||||
Оплата межразрядных разниц | |||||
Оплата простоев | |||||
Прочие выплаты | |||||
2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы.
Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде (рис.2).
Фонд заработной платы |
Факторы изменения |
- Изменение числен- ности персонала - Изменение самой численности - Изменение струк- туры персонала |
-Изменение времени работы персонала -Время нормальной работы -Сверхурочные часы |
-Изменение ставок зарплаты -Изменение самих ставок -Изменение усло-вий премирования -Изменение доплат к основным рас-ценкам |