Учет и анализ средств на оплату
Рефераты >> Бухгалтерский учет и аудит >> Учет и анализ средств на оплату

Анализ проводим исходя из информации такого порядка:

Таблица2

Состав фонда заработной платы работников по категориям и видам выплат

             
             
                       

Виды выплат примерно распределяются следующим образом:

1.Оплата труда по сдельным расценкам:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

2.Премии сдельщикам

3.Повременная оплата труда

4.Премии повременщикам

5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам

6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда

7.Доплата за сверхурочное время и т.д.

Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты – это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования.

Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты, связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия.

Доплаты до дневного фонда включают:

- обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих

и вредных работах);

- необоснованные выплаты (оплата внутрисменных

простоев ).

К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта.

В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3).

Таблица3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты

Виды непроизводи-тельных выплат

Рабочие

ИТР

Всего

Основ-ные

Вспомо-гательные

Зарплата по забрако-ванным деталям

       

Оплата за исправление брака

       

Переплаты по отдель-ным операциям

       

Доплаты по прогрес-сивным расценкам

       

Повышение числен-ности и ФЗП при повременной оплате труда

       

Доплаты за изменение условий труда

       

Доплаты за сверхуроч-ную работу

       

Оплата межразрядных разниц

       

Оплата простоев

       

Прочие выплаты

       

2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы.

Основные факторы изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде (рис.2).

Фонд заработной платы

Факторы изменения

- Изменение числен-

ности персонала

- Изменение самой

численности

- Изменение струк-

туры персонала

 

-Изменение

времени работы

персонала

-Время нормальной работы

-Сверхурочные часы

 

-Изменение ставок зарплаты

-Изменение самих ставок

-Изменение усло-вий премирования

-Изменение доплат к основным рас-ценкам


Страница: