Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма 70 а) применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на одного работника (приложение 4). В акционерном обществе «Нива» данный наряд заполняется в произвольной форме, где указывается фамилия работника, месяц в котором выполнены работы, наименование работ, объем задания и сам расчет заработка. В конце месяца подсчитывается итоговая сумма оплаты труда данного работника.

Для начисления оплаты труда шоферам, занятым по перевозке растениеводческой продукции в хозяйстве применяется путевой лист грузового автомобиля (форма 4с) (приложение 5). На лицевой его части записывают дату выдачи (число, месяц, год), режим работы, номер автомобиля и марку. В строке «Водитель» проставляют фамилию и инициалы водителя.

В разделе «Работа водителя и автомобиля» по строке «Выезд из гаража» отмечают: в графах два, три – часы и минуты выезда из гаража по графику, а графы четыре, пять и шесть не заполняются.

В разделе «Движение горючего, литр.» указывают марку горючего и сколько литров выдано. В разделе «Задание водителю» записывают наименование заказчика автотранспорта (в чье распоряжение), остальные реквизиты в хозяйстве не заполняются.

В разделе «Последовательность выполнения задания» записывают: в графе 24 – количество рейсов, 25 – наименование каждого пункта погрузки и разгрузки, 27 – количество пройденных километров.

В разделе «Простой на линии» причины и время простоя указывает работник службы техпомощи, подтверждая их подписью и штампом.

В разделе «Результаты работы автомобиля и прицепов» диспетчер рассчитывает и записывает расход горючего по норме и фактически, сколько выполнено тонно-километров, общий пробег автомобиля.

При отсутствии работника на работе в результате временной нетрудоспособности.

Например, Нестеров А. С. в период с 22.05.98 г. по 31.05.98 г. находился на больничном. приступить к работе 1.06.98. Число дней нетрудоспособности – 8. Стаж работы 4 года 6 месяцев. Согласно статьи 239 Кодекса законов о труде Российской Федерации пособие начисляется в размере 60% от заработной платы за два предшествующих месяца:

март 24 рабочих дня - 87,36 рублей;

апрель 27 рабочих дней - 105,09 рублей.

Всего 51 рабочий день – 240,45 рублей.

Среднегодовой фактический заработок составляет 240,45:51 = 4,71 рубль. 4,71´60%= 2,83 рубля; 2,83´8=22,64 рубля. Из этой суммы удержан подоходный налог 12% - 3 рубля. Сумма к выдаче 19,64 рублей.

В хозяйстве для начисления отпускных используют следующие первичные документы:

1) записка о предоставлении очередного отпуска, в которой указывается фамилия, имя, отчество работника и на какой срок он идет в отпуск (приложение 6);

2) расчет оплаты за отпуск и компенсации при увольнении, в котором непосредственно производится расчет отпускных (приложение 7).

При исчислении среднего дневного заработка при предоставлении работнику отпуска следует учитывать различные ситуации при отработке времени в расчетном периоде:

1) весь расчетный период отработан полностью;

2) каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью;

3) в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью.

Рассмотрим на примере первый случай, когда весь расчетный период отработан полностью. Зотову С. Ю. предоставлен трудовой отпуск с 17.06.98 г. по 14.07.98 г. продолжительностью отпуска 24 рабочих дня. Заработок за три предшествующих отпуску месяца составил:

март 23 рабочих дня - 216,99 рублей

апрель 23 рабочих дня - 258,37 рубля

май 28 рабочих дня - 255,00 рублей

Всего 74 рабочих дня - 730,36 рублей.

Средний заработок за месяц составит: вся начисленная сумма заработной платы 730,36 рублей делится на 3 и на 25,5 (среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях) : 730,36:3:25,25 = 9,64 рубля. Затем определяем, сколько следует за 24 рабочих дня отпуска: 9,64´24=231,40 рубль. Из суммы отпускных удерживается подоходный налог 12% 28 рублей, 1% в пенсионный фонд – 2,30 рубля. Сумма к выдаче составила 201,10 рубль.

Многообразие применяемых форм и систем оплат труда согласно принятых законодательных актов свидетельствует, что в сельскохозяйственных предприятиях для оплаты труда работников принимаются разные условия.

При организации оплаты труда в животноводческих отраслях в большинстве хозяйств в основном сохранены действующие соотношения и размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, установленных постановлением от 17.09.86 № 1115, а для руководителей и специалистов этой отрасли применяется 18-ти разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС).

Расценки за продукцию для оплаты труда работников животноводства устанавливаются в определенной последовательности. Сначала определяют нормы обслуживания скота и его продуктивность. По этим показателям рассчитывают выход продукции за год от закрепленной группы животных. По справочнику тарификации работ и работников устанавливают разряд работы и определяют их годовой фонд заработной платы. Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд оплаты увеличивают на 25%. Делением этого фонда на установленный выход продукции за год исчисляют расценку для оплаты за ее единицу. За 1ц. молока, 1ц. мяса и т.д.

Расчет основной оплаты труда доярок

Расчет оплаты труда доярок осуществляется на основании постановления Правительства № 1115 от 17.09.86. Согласно технически обоснованным нормам обслуживания коров при доении в молокопровод за дояркой закреплено 50 голов. Бизнес-планом предусмотрено надоить от каждой коровы 1800 кг. молока с базисной жирностью 3,64. И получить 90 телят на 100 коров или 45 телят, получить прирост живой массы телят молочной породы 400 гр. В сутки. Исходя из этого норма производства продукции составит: молока (базисной жирностью – 3,6%) – 900ц. телят – 45 голов. прирост живой массы телят – 3,6ц. Установив норму производства, определяют разряд и тарифную ставку. Тарифный фонд за год и по периодам определяют умножением дневной тарифной ставки на число календарных дней в году.

Так, работа доярок (с учетом имеющихся в хозяйстве условий труда) тарифицируются по 5 разряду, где дневная ставка составляет 5,31 руб, годовой фонд оплаты труда составляет5,31´365 дн. = 1938,15 руб.

Для расчета расценки за продукцию тарифный фонд за год и по периодам увеличивают до 125% в зависимости от роста продуктивности животных, а затем распределяют между молоком и приплодом. Обычно, как показывает практика распределение тарифного годового фонда – на молоко 90%, а приплод и прирост живой массы 10%. Таким образом, годовой тарифный фонд оплаты труда за продукцию увеличиться на 125% и составит 2422,68 руб., в том числе: годовой фонд оплаты за молоко 2180,68 руб.

- годовой фонд оплаты за телят – 180 руб.

- годовой фонд оплаты за прирост живой массы – 62,26 руб.

Следовательно расценки будут следующие:

- за получение 1 головы приплода – 4.00 руб.