Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

1.2 Формы оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договором РФ. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

1.3 Оплата по труду.

Зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров зарплаты и других условий оплаты труда.

1.4 Установление минимальной зарплаты.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При оплате труда на основе тарифной системе размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ.

В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

1.5 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организации, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация зарплаты производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях – в порядке, установленным коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

1.6 Установление заработной платы.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

ü работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

ü работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности – законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

ü работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

1.7 Порядок, место и сроки выплаты зарплаты.

При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующийся период, размеров и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной форме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договорами.

Зарплата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты зарплаты.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится на кануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.8 Исчисление средней зарплаты.

Для всех случаев определения размера средней зарплаты, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые соответствующей организацией независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней зарплаты работников производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний двойной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на три и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.