На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел охраны труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны труда и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных учреждениях или учреждениях Госнадзорохрантруда.

Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилю производства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местных органах Госнадзорохрантруда.

Инструктажи бывают:

1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятына работу)

2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым работником).

3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками)

4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, при замене технологического процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по требование соответствующего государственного органа, при перерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.)

5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с учениками и воспитанниками).

Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.

Большее число эргономический требований к качеству техники, элементам оборудования и пространственной организации производственной среды пользователей может произвести впечатление завершенности процесса оптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендации и непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получиться удобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой составляющей рабочего места, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности необходимо :

- определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов;

- установить рациональное распределение света и тени;

- определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу;

- улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.

Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д.

Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствами пространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМ называется система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметами труда и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМ способствует повышению производительности труда.

Организация рабочего места включает:

- учет психофизиологической совместимости пользователя и средства отображения информации;

- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономически обоснованного рабочего положения и рабочих зон;

- рациональную компановку РМ;

- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ее аспекта.

Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно-методических документах сформулированы требования к конструкции рабочего места. К ним относятся:

1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:

- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина и глубина рабочей поверхности);

- требования к пространству для ног;

требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;

- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;

- требования к взаимному размещению органов управления и средств отображения информации;

2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствами рабочего места и антропометрическими параметрвами человека.

Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являються видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы, полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН и ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.

ЗАДАЧА.

При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник в результате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, стал инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключение МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику и величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работника установите самостоятельно.

Решение.

По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины, которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособности работникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от несчастного страхование от несчастных случаев.

Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующих страховых выплат:

- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата); сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячный зароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховые выплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерю трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;

2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится из расчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потерии трудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков;

3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца;

4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами рецептов, санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше от :

- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,

- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание

При наличии факта морального ущерба потерпевшему производится стразовая выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты за моральный ущерб определяется в судебном порядке. При этом сумма страховой выплаты не может превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной на день выплаты.

Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат. Установим размер зароботной платы работника – 220гр.

1. Единовременное пособие

60 х 220 = 13200грн.

2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:

Медикаменты: – 1800грн

Доп питание :– 1200грн ( 4мес)