- совершенствование нормирования труда на основе использо­вания резервов, снижения затрат труда и наиболее рациональных режимов работы оборудования;

- организацию и проведение систематического производствен­ного инструктажа — повышение квалификации рабочих, обмена опытом и распространения передовых методов труда;

- создание наиболее благоприятных в санитарно-гигиеничес­ком, психофизиологическом, эстетическом отношениях условий труда и безопасности работы, введение рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха на производстве.

Обобщающими показателями реализации этих принципов служат:

- рост производительности труда;

- удовлетворение состоянием санитарно-гигиенических и пси­хофизиологических условий труда;

- удовлетворение содержательностью труда и его привлекатель­ностью.

Найм сотрудников в условиях рыночной экономики предпола­гает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при приеме на работу системы заявок и рекоменда­ций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекоменда­ций и отзывов и установление испытательного срока. Основные источники пополнения кадров на предприятии — все виды учеб­ных заведений, предприятия с аналогичными профессиями, биржа труда.

Наибольшее распространение получили следующие формы разделения труда: технологическая — по видам работ, профессиям и специаль­ностям; пооперационная — по отдельным видам операций технологи­ческого процесса; по функциям выполняемых работ — основных, вспомогатель­ных, подсобных; по квалификации.

При подборе кадров важное значение имеет трудовой договор или контракт. Это непосредственное соглашение между предпри­нимателем и человеком, поступающим на работу, конкретная сис­тема найма, которая широко распространена за рубежом и находит все большее применение в отечественной практике. В трудовом договоре оговариваются: трудовая функция, место работы, должност­ные обязанности, квалификация, специальность, название должнос­ти, размер заработной платы и время начала работы. По срокам трудовые договоры различаются — не более трех лет, на время выпол­нения определенной работы или на неопределенный срок.

В отличие от трудового договора договор подряда предполагает выполнение работы по заданию предприятия за обусловленную в договоре цену. Оплата производится по конечному результату независимо от количества и качества затраченного труда.

2. Расчетная часть

2.1. Расчет себестоимости

Себестоимость детали слагается из затрат на основные материалы за вычетом возвратных отходов, прямой и дополнительной заработной платы производственных рабочих, отчислений на социальное страхование, расходов связанных с обслуживанием оборудования и цеховых расходов.

Косвенные расходы в цехе подразделяются на расходы связанные с обслуживанием и эксплуатацией оборудования и цеховые расходы. К первым относятся затраты на амортизацию, текущий ремонт производственного и подъемно-транспортного оборудования, энергию на технологические цели, вспомогательные материалы и пр.расходы, перечисленные в смете расходы на содержание и эксплуатацию оборудования .

К цеховым расходам относятся затраты по обслуживанию и управлению цехом, участком

После составления сметы определяют проценты косвенных расходов.

Исходные данные для курсовой работы

Потребление и продажа материальных ресурсов.

Состояние основных фондов.

Финансовые показатели.

Вся сумма амортизационных отчислений и 40% чистой прибыли направлены на развитие производства.