занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах.

• Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа

работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного

воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и

обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его

жизнеобеспечения.

• Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему

бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма

воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и

предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота

предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными

условиями труда.

• Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями

труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена

на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию

вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и

питания.

• Бесплатная выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость

организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями врача, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными

веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии

является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения

руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные

отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной

продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда

соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда.

При этом условии также частично или полностью должны отменяться

предоставленные рабочим другие льготы и компенсации за работу во вредных итяжелых условиях труда.

Расходы на охрану труда и потери из-за травматизма и профессиональной

заболеваемости

Ежегодные расходы на охрану труда состоят из трех видов затрат: внедрение

мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение его

безопасности; льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями

труда; возмещение последствий неблагоприятного воздействия условий труда на

работающих.

Затраты, направленные на улучшение условий труда и повышение его

безопасности на предприятиях, состоят из двух основных статей:

номенклатурные мероприятия, предусмотренные соглашением по охране труда;

приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной

защиты и предохранительных приспособлений.

Как правило на предприятиях структура затрат по основным статьям расходов на

охрану труда приблизительно одинаковая и составляет около 1/3 общих затрат

на каждую из следующих статей: общее улучшение условий труда,

предупреждение несчастных случаев и предупреждение заболеваемости.

Из указанных видов затрат на охрану труда следует, что средства,

направленные на улучшение условий труда и повышение его безопасности, в

настоящее время не окупают себя. В связи с этим государство расходует

огромные средства на льготы, компенсации и возмещение последствий

неблагоприятных условий труда. По данным НИИ труда средства, расходуемые на

улучшение условий труда, в общей сумме расходов на охрану труда составляют

около 25%, а затраты на льготы, компенсации и возмещение неблагоприятных

условий труда - около 75%.

II. Обязанности работника в области охраны труда

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и

иными нормативными правовыми актами, а также правилами и

инструкциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной

защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения

работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных

случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на

рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего

руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,

о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об

ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении

признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на

работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)

медицинские осмотры (обследования).

Комментарий к статье 214. Обязанности работника в области охраны труда § 1. Хотя основная обязанность по созданию безопасных условий труда, охраны труда лежит на работодателе, его администрации, но и работники имеют определенные обязанности в этой области. Это соблюдение правил, инструкций, требований охраны труда. § 2. Статья 214 ТК предусматривает пять обязанностей работников в области охраны труда: 1) соблюдать установленные трудовым законодательством, правилами и инструкциями требования охраны труда; 2) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; 3) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления); 4) проходить обязательные для него медицинские осмотры; 5) проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, стажировку на рабочем месте. § 3. Нарушение работником указанных обязанностей по охране труда без уважительных причин является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81 Кодекса. § 4. Порядок и виды инструктажа работников предусмотрены единым ГОСТом 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда". Согласно данному акту обучение и инструктаж по безопасности труда проводятся во всех предприятиях, ассоциациях, концернах и организациях, колхозах, кооперативах, учебных заведениях. Инструктаж работников по срокам и его содержанию подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме их на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первичной помощи пострадавшим. Для лиц, поступающих на производство с вредными или опасными условиями труда, где требуется профессиональный отбор, организуется предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией. Все работники организаций, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий ст. 18 Закона об охране труда. Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования и т. д., а также если в акте о несчастном случае на производстве указана необходимость проведения такого инструктажа. Целевой инструктаж проводится при выполнении других разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф и т. д.