Третьей важной эгоистической целью субъектов бизнеса , формирующейся в процессе их деловой деятельности , является постоянное повышение конкурентоспособности субъектов бизнеса . Под конкурентоспособностью субъектов бизнеса следует понимать буквально способность к планированию и осуществлению конкурентных действий по отношению к другим субъектам бизнеса . Повышение личной конкурентоспособности субъектов бизнеса выражается в относительном увеличении его профессионального и иного делового потенциала . Можно выделить личную конкурентоспособность отдельных людей и институциональную (или корпоративную) конкурентоспособность институциональных субъектов бизнеса – организаций , предприятий , учреждений , партнерств и других .

Личная конкурентоспособность людей проявляется в совокупности возможностей каждого человека , а именно в уровне его профессиональной подготовки , объеме профессиональных и других знаний , в совокупности практических навыков , а также в наборе личных качеств человека . Стремясь удовлетворить свои потребности , каждый человек реализует личные способности , которые должны оказаться достаточными для постоянного обеспечения относительно лучших условий доступа к относительно ограниченным благам .

Институциональная конкурентоспособность проявляется в совокупности профессиональных и деловых качеств организаций и других институциональных субъектов бизнеса .

Здесь следует подчеркнуть , что в основе заинтересованности субъектов бизнеса в повышении своей конкурентоспособности лежит объективное стремление к совершенству , заложенное в самой природе . Всё , что бы ни делал человек , является не только объектом совершенствования (новые продукты и услуги , новое , более высокое качество товаров ), но и инструментом совершенствования самого субъекта бизнеса . Поэтому , развивая собственную деловую деятельность , всякий субъект бизнеса обязан позаботиться не только о конкурентоспособности объектов своего бизнеса , но и о собственной конкурентоспособности .

Выражение и отстаивание каждым из субъектов бизнеса своих эгоистических интересов приводит к явлению , которое называется конфликтом интересов . Вступая в сделки между собой , каждый из субъектов бизнеса стремится реализовать эгоистические интересы , которые могут не совпадать с деловыми интересами других субъектов бизнеса , и даже прямо противоречить им . Поэтому субъекты бизнеса вынуждены отстаивать свои эгоистические интересы , по сути , навязывая их другим субъектам бизнеса . И , таким образом , конкуренция субъектов бизнеса неминуемо превращается во взаимное навязывание эгоистических деловых интересов , а победа в конкурентной борьбе – в обеспечении наилучших условий реализации данных интересов .

Однако если бы совокупность деловых интересов субъектов бизнеса сводилась полностью лишь к их эгоистическим интересам , следовало бы в принципе признать правоту сторонников критической концепции бизнеса . Ведь конфликт интересов , не сдерживаемый никакими внутренними факторами , непременно приводит к тяжелым последствиям в отношениях между субъектами бизнеса . В такой ситуации бизнес , действительно , следовало бы понимать лишь как противоречивое и негативное явление .

К такому пониманию , кстати говоря , вполне может подвести и трактовка бизнеса как деятельности , направленной исключительно на максимизацию доходов . Доходы каждый из субъектов бизнеса может максимизировать за счет минимизации доходов других субъектов бизнеса , а то и за счет убытков последних . Деньги можно заработать проще всего , засунув руку в чужой карман . Постоянная максимизация доходов частью субъектов бизнеса обязательно оборачивается обеднением другой его части , что ведет к социальному расслоению общества , классовой борьбе и – в конечном итоге – к гибели такого общества .

К счастью , наряду с эгоистическими деловыми интересами субъекты бизнеса обладают и другой группой интересов , которые мы определяем в качестве общественных деловых интересов .

Общественные интересы субъектов бизнеса

По общественными деловыми интересами (или общественными интересами субъектов бизнеса ) понимаются осознанные потребности субъектов бизнеса в деятельности на благо общества . Данные интересы не привносятся субъектам бизнеса извне , они формируются в процессе самой деловой деятельности , и выступают как осознанные потребности считаться с закономерностями развития человеческого общества как единого целого , в том числе и жестко подчиняться формируемым в обществе правилам , нормам , традициям развития деловых отношений.

Человеческое общество было бы ошибкой трактовать как простое механическое соединение разобщенных эгоистическими интересами субъектов бизнеса . Деловые отношения , участниками которых являются последние , образуются вследствие необходимости осуществлять обмен деятельностью в целях наиболее полного удовлетворения людьми своих потребностей . Стремясь получить наилучший доступ к относительно ограниченным благам , ни один человек не вправе полагаться лишь на собственные силы . Он вынужден обмениваться результатами деятельности с другими субъектами бизнеса , что предполагает наличие разделения труда и специализации каждого из субъектов бизнеса на выполнении вполне определенного круга деловых функций .

Такая необходимость постоянно обмениваться результатами деятельности сформировала в людях важное личное качество , которое определяется как склонность к обмену . Склонность к обмену – важное человеческое свойство , лежащее в основе любых форм взаимодействия людей внутри человеческого общества . Ни одно живое существо в природе , кроме человека , не обладает таким качеством . Только человек способен обмениваться с другими людьми принадлежащими ему относительно ограниченными благами .

Отношения обмена делают возможным разделение и специализацию деятельности субъектов бизнеса , что позволяет добиться экономии рабочего времени при создании продукции , оказании услуг , выполнении работ . Эти отношения , по существу , делают бизнес живой , развивающейся системой . Великий английский экономист прошлого Адам Смит писал , что такая система по сути своей – это громадная сеть связей между специализированными производителями , которых соединяет «склонность к мене , торговле , к обмену одного предмета на другой».

В разделении труда синтезируется эгоистическая и общественная составляющие природы каждого человека . Работая на себя , на удовлетворение своих потребностей , индивидуум специализируется на отдельном виде деятельности , предполагая удовлетворить результатами своего труда , теми материальными благами , которые он производит , других людей , и , в свою очередь , получить взамен возможность удовлетворения своих собственных потребностей .

Можно выделить две группы общественных интересов субъектов бизнеса . Первую группу составляют креативные интересы , тему которых мы невольно уже затрагивали в настоящем параграфе учебника «Основы бизнеса ». Они состоят в том , что , стремясь к повышению собственной конкурентоспособности , субъекты бизнеса оказываются заинтересованными в развитии творческой (креативной ) составляющей своей деятельности по производству продукции , оказанию услуг , выполнению работ – на благо другим членам общества , а значит , на благо обществу в целом . Действительно , мы получаем возможность приобретать продукты питания , например , хлеб не по милости пекаря и хозяина булочной , а из их эгоистических интересов . Предприниматели хотят заработать , а потребители хотят есть .