5 Организация заработной платы.

В основе орг оплаты труда рабочих лежит тарифная сетка, тарифная ставка, единый тарифноквалификационный справочник работ и проф рабочих (ЕТКС) и система оплаты труда. З/п рабочим выплачивается на основании нарядов и НиР.

Тарифная сетка – совокупность квалифик разрядов и тарифных коэф-тов, устанавливающих соотношения в уровне оплаты труда, в зависимости от его сложности между раб разл квалификации. Сущ 6-ти разрядная сетка 1-6р( 1-1.8 тарифные коэффициенты, те независимо от инфляции устанавливается размер мин з/п, стоимость 1 часа – 0,39(84), средн коэф по Н обл – 3900.

Критерием оценки квалификации служит ЕТКС. Совместно с ЕТКС тарифные ставки повышаются на: 8% для раб, занятых на тяж работах и на раб с вредным пр-м, на 17% для раб, занят на особотяж раб и раб, связ с вредн усл труда, на 15-100% для раб , занят в тяж климат услов.

Вредные условия труда – асфальто-бетонщики, изолировщики (раб со стекловолокном), сварщики.

Особо вредные усл труда – пр-во работ на высоте свыше 40м и в закрытых емкостях.

ЕТКС работ и профессий содержит тарифно-квал хар-ки работ и професий, сгруппированные в разделы по роизводствам и видам работ. Тарифные разряды в ЕТКС определяют и хар-ют степень квалификации рабочего, уровень его теоретич знаний и практических навыков,разряд работы определяет степень сложности, трудоемкости и ответственности для определенной работы. К 1р относятся работы, для вып кот достаточно иметь только трудовые навыки и знать правила ТБ (перемещение –мат-лов, уборка территории и тд) 2 р – работы,треб простейших навыков и знаний, а след предварит проф обучения(подгот пов пол штукат) 3р-простые работы, вып кот возм при опред объеме проф знаний и навыков(кладка стен, ремонт кровель) – ПТУ 4р – работы ср сложности, треб значит спец теорет знаний и практ навыков (ПТУ+2года) 5р – сложные работы,треб особой теорет подготовки и больших проф знаний, умение раб с механизмами и машинами ср сложности (ср-ва малой механизации) 6р – работы особой сложности, кот встреч крайне редко(кладка нар столбов), работа с мех-ми особой сложности -–подъемно тр-е мех-мы. ЕТКС хар-ет также условия труда по тяжести, вредности, те дается разряд.

6 Присвоение разряда.

Рабочему осущ квалифик комиссией, созд строит организацией на основании заявления раб и мастера. В комиссию входят – гл инж,предст профсоюза, бригадир, 2-3 раб, инжен по ТБ, инж по ОТИЗ. Присвоение разряда произ путем испытания – раб д ответить на теорит вопросы, предусмотренные в ЕТКС в разделе должен знать, при этом рабочий д обеспечить качество работ в соответствии с ЕТКС. Помимо вопросов ЕТКС рабочий д знать: технологию вып-я работ, техн условия на приемку и пр-во работ, требования к материалам, правила их складирования и перемещения, правила ТБ и правила внутреннего распорядка в данной строит орг-ции.

Дополнительно раб д уметь затачивать, заправлять, регулировать инструменты, пользоваться измерит приборами. После сдачи квалиф разряда рабочему выдается св-во по установленной форме и делается соотв запись в труд книжке

7 Форма оплаты труда

В стр-ве действуют 2е формы оплаты труда – повременная и сдельная. В обоих случаях прим система разл премий. Повременная оплата труда – когда р-р з/п зависит от фактически отработанного времени с учетом квалифик рабочих

- факт отраб время, - тарифная часовая ставка раб соотв разряда, районный коэф-т, - коэф-т, учит премии, -коэф-т, учит условия труда.

Сдельная оплата труда – когда р-р з/п зависит от выполненного объема работ с учетом сложности труда, качества и условий труда. В основе ее лежат технически обоснованные нормы: - времени, - выработки, а тж сдельные расценки за 1 гот продукции (ЕниРы и тд). Сделная расценка - это з/п за 1 выполненной продукции. , где - средне-часовая тарифная ставка звена, опред методом техн нормирования, - норма времени в челчас за вып работу.

А) сдельно-премиальная – когда к прямой сдельной з/п + премия за достижение заранее уст показателей (за сокращение норм времени, за кач работ) – отлично-до 3%, хорошо – до 2%, удовлетв – до 0.5% и определяется сокращение норм времени

Где - время работы по нормам в чел час, - то же по наряду, в этом случае р-р премии

Б) аккордно-премиальная оплата труда явл разновидностью сдельно-премиальной с той разницей, что оан начислена на основании калькуляции.

8 Особенности оплаты труда в строительстве

За работу в выходные и праздниные дни для почасовиков предоставляется отгул, для сдельщиков - к среднему заработку идет надбавка в р-ре тарифной ставки

Работа в ночое время сокращается на 1 час, а к сдельному заработку примен коэффициент 1.12(ночная работа с 22-6)

Сверхурочная прим как исключение с согласия профсоюза. За 1-ые 2 часа – 37.5% тарифной ставки за каждый час, за послед 2 часа - 75% за каждый час работы.

Простои по вине раб не оплачиваются

То же по вине администрации оплач в р-ре 37.5% тарифной ставки.

При выполнении работ в зимнее время к з/п ввод поправочный к-т, опред как

Где - соотв трудоемкость отд видов работ, вход в калькуляцию, - поправ коэф-т, учит работу в зимних условиях.

9 Порядок расчета с рабочими

В строит орг р-р зп рабочих определяется по нарядам. Наряд явл планом работы на определенный период и выдается на руки не позднее, чем за 2 дня до начала работ. Мастер (или прораб) знакомится с проектно-сметной докум, осматривает место работ и устр-ет перечень работ к исполнению. После этого приступают к составлению наряда: - определяют объем работ по проектной документации, - подбирают соотв нормы и расценки по ЕниР, - опред организацию работ и рабочего места, а тж условия пр-ва работ, - подбирается качественный состав бригады, - произв расстановку рабочих и инструктаж по ТБ на рабочем месте. Нормировщик проверяет правильность расценки наряда. Мастер знакомит исполнителя с содержанием наряда-задания, подписывает сам и подписывает ответственный исполнитель.Наряд регистрируется в книге нарядов и выдается на руки бригадиру, где и хрнится до окончания рабочего месяца или до окончания работ. После вып работ по наряду мастер совместно с бригадиром обмеряет вып-е работы, указ кол-во принятых работ и их качество. Приемка заканчивается подписью бригадира и мастера. Запрещается закрывать наряды 25-30 числами – в это время они дб в бухгалтерии. Наряды комплектуются по каждой бригаде, звену, или отд рабочему. Подсчитывается зп за месяц каждому рабочему в отдельности

На обратной стророне наряда делается отметка по качеству вып-я работ и заполняется табель отраб времени кажд рабочим. Табель зап-ся на основании участкового или объектного табелей. В табель заносится только то время, кот затратил раб по выполнению данного наряда. В табеле учит сверхурочные затраты времени и простои.

Распределение зп происходит пропорционально отработанному времени и разряду рабочего

Где - часовая тарифная ставка раб данного разряда, - кол-во часов, отраб рабочими по наряду,

- коэфициент приработка