Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

Списочная численность – численность работников по списку. Явочная – численность работников, которые явились в течение суток. Фонды времени: календарный, номинальный (за вычетом выходных и праздничных дней) и эффективный.

Производительность труда может измеряться временем, затраченным на производство единицы продукции (живой труд) или выработкой продукции на одного работающего (совокупный труд).

Зарплата – дифференцируется в зависимости от количества и качества продукции, от сложности работы (квалификация), условий труда.

Тарифная система – организация зарплаты, базирующаяся на 3-х основных элементах: 1) тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени; 2) тарифная сетка – шкала соотношений в оплате труда работников различной квалификации; 3) тарифно-квалификационный справочник.

Сдельщики – те, у которых зарплата определяется квалификацией и количеством изготовленной продукции.

Повременщики – квалификация + количество отработанного времени.

ФОТ – оплата по тарифу

- стимулирующие выплаты

- - компенсирующие выплаты

- - натуральные выплаты

- - надбавки за выслугу лет

- - неотработанное время

- - выходные пособия.

Системы оплаты труда.

1. Сдельная

а) прямая сдельная

б) сдельно – прогрессивная

в) сдельно – премиальная

г) бригадная – сдельная

д) аккордная

2. Повременная

а) простая повременная

б) повременно – премиальная

в) окладная.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов.

При повременной оплате труда зарплата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

В последнее время широкое распространение получило зачисление работников по трудовым договорам согласно ст. 18 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.