Так, например, КЗоТ РФ установлено, что о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один ме­сяц - в п.4.4 колдоговора это срок установлен в размере 2 месяцев.1 Или ст.82 КЗоТ РФ установлено, что на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда устанавливается повышенная оплата труда - Приложением N4 к колдоговору утвержден перечень таких работ и процент увеличения тарифной ставки. В п.4.8. колдоговора в соответствии со ст. 87 КЗоТ РФ по соглашению сторон установлены размеры доплат за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работ­ника.

Кроме того в данном разделе установлены дополнительные обязатель­ства работодателя и работников в части проведения разъяснительной ра­боты о действующих условий оплаты труда и необходимости внедрения

прогрессивных норм выработки, а также в части систематической проверки

правильности расчетов заработной платы и взимания налогов. Однако ра­ботодатель был вновь назван администрацией, а представитель работников подписал дополнительные обязательства как председатель профкома.

Раздел 5 "Охрана здоровья.Социальное обеспечение. Льготы"

В этом разделе прописаны обязательства работодателя и условия, при которых работники получают различные пособия,материальную помощь и льготы.

Коллективный договор АО"Каравай" составлен на три года, в том числе ряд его параметров и показателей разбиты по годам. Некоторые разделы (например, р.5) утверждаются ежегодно. Поскольку в договоре не установлен порядок его дополнения и изменения, то в соответствии с действующим законодательством они должны вносится в том же порядке,в каком заключается сам договор. Однако в рассматриваемом договоре это положение опущено и ежегодные дополнения просто вклеены в договор, да­же без указания на их обсуждение и утверждения на общем собрании (кон­ференции) работников АО.

При анализе настоящего коллективного договора на первый взгляд кажется , что некоторые важные проблемы в нем не решены, например, ох­рана и улучшение условий труда. Это - не совсем так, поскольку ряд вопросов, включая и эти, вынесены в виде отдельных приложений к дого­вору (Так, приложения 1-3 содержат именно мероприятия по улучшению ох­раны и условий труда), подписанный фактическим представителями сторон. Вместе с тем, следует признать, что в договоре недостаточно раскрыты вопросы добровольного и обязательного медицинского страхования, обуче­ния и переподготовки кадров, контроля за выполнением коллективного до­говора и некоторые другие.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. Стороны до­говора обязаны ежегодно отчитываться о его выполнении на общем собра­нии (конференции) работников организации.

Согласно действующему законодательству лица, представляющие ра­ботодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по кол­лективному договору, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти мини­мальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются по заявлению представите­лей работников, соответствующих органов по труду или по инициативе прокурора. Кроме того по требованию представителей работников собс­твенник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к ру­ководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в своей работе я попытался раскрыть некоторые моменты, связанные с коллективным договором. В моей работе показана лишь небольшая часть информации, касающаяся данного вопроса. По сути я рассмотрел лишь два вопроса: стороны коллективных договоров и ведение коллективных договоров, а также провел характеристику дейсвующего законодательства, регулирующего данную сферу трудовых отношений. Не были затронуты такие вопросы, как социально-партнерские отношения, трудовые споры и некоторые другие. Однако, я считаю, что по этим вопросам можно написать отдельные работы, поэтому не стал их затрагивать.

В наше непростое время коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в странею Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы.

ЛИТЕРАТУРА

1. Конституция РФ.

2. Кодекс законов о труде РФ ( по состоянию на 1 февраля 1999 г.)

3. Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и согла­шениях"( в редакции от 24 ноября 1995 г.)

4. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности"

5. Федеральный закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

6. Законодательная база информационно-правовой системы “Консультант плюс” (по состоянию на октябрь 1999 г.)

7. Коллективный договор АО Брянский хлебокомбинат “Каравай”

8. К.Н. Гусов,В.Н. Толкунова “Трудовое право России” М., Юристъ, 1999 г.

9. Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. - Институт законодательства и сравнительного право­ведения при Правительстве РФ, 1995.

1 К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова “Трудовое право России” М., 1999. с. 137

1Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”, ст.2 Консультант Плюс (основная база)

2Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике.- Институт законодательства и сравнительного право­ведения при Правительстве РФ,1995. с.55

3Конвенции МОТ №135 <<О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях>> и № 154 "О содействии коллективным перегово­рам" Консультант Плюс (международное законодательство)

1 Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и га­рантиях деятельности" Консультант Плюс (основная база)

2 К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова “Трудовое право России” М., 1999. с.135

1 Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике.- Институт законодательства и сравнительного право­ведения при Правительстве РФ,1995. с.72

2 Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" ст.12. Консультант Плюс (основная база)

1 Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”, ст.2 Консультант Плюс (основная база)

2 Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике.- Институт законодательства и сравнительного право­ведения при Правительстве РФ,1995. с.84

1 Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике.- Институт законодательства и сравнительного право­ведения при Правительстве РФ,1995. с.86