Уважительными причинами обычно признаются:

· вступление в брак,

· похороны близких родственников и др.

В коллективных договорах некоторых предприятий оговариваются причины, по которым работникам предоставляются кратковременные отпуска, иногда определяются их сроки. Также в коллективном договоре может устанавливаться правило об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по причинам семейного характера по заявлению работника.

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы должен оформляться приказ (распоряжение) об отпуске.

По договоренности работника с администрацией отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан. Возможность отработки определяет администрация. Инициатива может исходить от любой из сторон, т.к. работник часто сам заинтересован отработать отпуск, чтобы не потерять в заработке. Но администрация не имеет права вносить предложения отработки тех отпусков, которые она обязана предоставить. Это может сделать только сам работник.

Отпуск отрабатывается в нерабочее время (выходные дни, после работы). Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

Глава IV

Защита и гарантия права на отпуск.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск.

Надзор за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют специально уполномоченные на это государственные органы и инспекции, которые являются независимыми в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.

Контроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляют в пределах своей компетенции центральные и местные органы государственной исполнительной власти и профсоюзные органы.

Высший надзор за соблюдением и применением законодательства об отпусках осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

Лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.

Споры, возникающие относительно предоставления отпусков, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Список литературы

1. Конституция Украины

2. Кодекс законов о труду Украины

3. «Трудове право», Прокопенко В.I.; К, 1996

4. Гражданское право Украины, часть I-II , Пушкин А.А., Харьков, 1996

5. Закон Украины « Об отпусках»

Содержание

Ãëàâà I .

Ãëàâà II

Ïîíÿòèÿ è âèäû âðåìåíè îòäûõà ïî òðóäîâîìó ïðàâó Óêðàèíû

Ïåðåðûâû â òå÷åíèå ðàáî÷åãî äíÿ,

Åæåäíåâíûé îòäûõ .

Åæåíåäåëüíûé îòäûõ

Ïðàçäíè÷íûå äíè

ÃËÀÂÀ III

ÎÒÏÓÑÊÀ

Îñíîâíîé îòïóñê

Äîïîëíèòåëüíûé îòïóñê

Äîïîëíèòåëüíûå îòïóñêà â ñâÿçè ñ ó÷åáîé·

Òâîð÷åñêèé îòïóñê· .

Ñîöèàëüíûå îòïóñêà .

Ïîðÿäîê èñïîëüçîâàíèÿ îòïóñêîâ·

Èñ÷èñëåíèå çàðàáîòíîé ïëàòû çà âðåìÿ îòïóñêà .

Îòïóñêà áåç ñîõðàíåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû

Ãëàâà IV .

Çàùèòà è ãàðàíòèÿ ïðàâà íà îòïóñê .

Ñïèñîê ëèòåðàòóðû .