Контракт представляет своего рода результат договоренности, в котором четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких специалистов.

Итак, контракт – это средство привлечения наиболее ценных для предприятия кадров, способ их селекции.

12 июня 2003 г. И.В. Погорелова

г. Тирасполь

Список, используемой литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

2. Федераль­ный закон «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999г.

3. Закон РФ «Об об­разовании» от 10 июля 1992г.

5. Указ Президента РФ 16 декабря 1993г. «Об утверждении Положения «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы».

6. Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г.

7. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г.

[1] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 163

[2] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 168

[3] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 170

[4] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 165

[5] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 167

[6] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 169

[7] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 65

[8] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 171-175

[9] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 66

[10] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 172

[11] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 66

[12] Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 174

[13] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 82-86

[14] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 87-90

[15] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 91-96

[16] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 93

[17] Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002г. стр. 95