14. Книга работников кадровой службы: Учебно-справочное посо­бие/Под ред. Е.В. Охотского.-М.: Экономика, 1998.

15. Овсяненко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие для студентов юридических факультетов и институтов.-М.: Юрист, 1996.-208с.

16. Чиканова Л.А. Государственные служащие.-М.: Юрист, 1998.-112с.

17. Лозовская С. Испытание профессионализма - испытание нервов?//Бизнес‑адвокат.-2000.-№17.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Приложение 1

«Проект положения

о порядке и условиях прохождения испытательного срока при приеме граждан на государственную должность государственной службы или при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации»

Испытание при поступлении граждан на государственную должность государственной службы или при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается в целях определения соответствия лица той государственной должности, для замещения которой он принят.

1. Общие положения

1.1. Установление испытательного срока при поступлении граждан на государственную должность государственной службы или при переводе государственного служащего на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации призвано способствовать совершенствованию деятельности Министерства _Республики Коми по подбору и расстановке государственных служа­щих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой государственной должности.

1.2. Испытательный срок устанавливается при приеме (переводе) государственных служащих, замещаемых в министерстве младшие, старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности категории «Б» и «В».

1.3. Испытание устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев. Срок испытания оговаривается в трудовом договоре и приказе о назначении на государственную должность государственной службы.

1.4. Срок испытания начинается с первого дня вступления в должность. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудо­способности и другие периоды, когда государственный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам (нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, прохождение медицинских обследований и т.п.).

Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва, вызванного указанными причинами, не должна превышать времени, определенного трудовым договором и приказом о назначении на государст­венную должность государственной службы.

1.5. Решение о соответствии (несоответствии) государственных служащих замещаемой высшей государственной должности (заместителей ми­нистра) принимается в период срока, установленного для испытания, в порядке определенном Главой Республики Коми.

1.6. Решение о соответствии (несоответствии) государственных служащих замещаемой младшей, старшей, ведущей и главной государственной должности принимается специально создаваемой комиссией министер­ства.

2. Порядок формирования комиссии

2.1. Комиссия, принимающая решение о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой в министерстве младшей, старшей, ведущей и главной государственной должности, формируется приказом Министра Республики Коми в соста­ве председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии назначается один из заместителей мини­стра, курирующего вопросы в области деятельности государственного слу­жащего, проходящего испытание.

В состав комиссии включается также непосредственный руководи­тель государственного служащего, специалисты кадровой и юридической служб министерства.

В состав комиссии могут также включаться начальники и специалисты других, служб министерства, имеющие с государственным служащим служебные контакты и способные дать оценку его качеств.

3. Условия прохождения испытательного срока

3.1. При приеме (переводе) на государственную должность государственной службы государственный служащий должен быть ознакомлен с положением о Министерстве Республики Ко­ми, с положением об отделе, в котором он будет проходить государствен­ную службу, и со своей должностной инструкцией.

3.2. За время, установленной для испытательного срока, государственный служащий должен изучить Конституции Российской Федерации и Республики Коми, законодательные и нормативные правовые акты, регла­ментирующие вопросы государственной службы, а также законодательные и нормативные правовые акты по вопросам его деятельности.

Перечень таких документов должен содержаться в должностной инструкции государственного служащего. При большом количестве законода­тельных и нормативных актов, подлежащих изучению, составляется их са­мостоятельный перечень, являющийся приложением должностной инструк­ции государственного служащего.

3.3. Во время прохождения испытательного срока государственный служащий проходит стажировку под руководством опытных специалистов министерства (наставников).

3.4. Для определения профессиональных и деловых качеств государственного служащего его непосредственным руководителем составля­ется индивидуальный план работы с включением в него намеченных для выполнения мероприятий, сроков выполнения с последующей отметкой о выполнении.

О недостатках в выполнении плана работы государственный служащий должен быть информирован его непосредственным руководителем на протяжении всего испытательного срока.

4. Порядок принятия решения

о соответствии (несоответствии) госу­дарственного служащего замещаемой государственной должности государ­ственной службы

4.1. Для принятия решения о соответствии (несоответствии) государственного служащего замещаемой государственной должности государ­ственной службы его непосредственный руководитель не позднее, чем за две недели до окончания срока испытания должен направить соответст­вующее мотивированное представление Министру Республики Коми с приложением документов, фиксирующих факти­ческое выполнение или невыполнение государственным служащим пору­ченной ему работы с указанием причин ее невыполнения.

В представлении должны быть отражены следующие сведения:

· фамилия, имя, отчество;

· наименование отдела, в котором государственный служащий замещает государственную должность;

· замещаемая государственная должность, дата назначения на эту должность и номер приказа о назначении;

· на какой период установлен испытательный срок;

· перечень основных обязанностей, выполняемых по данной должности;

· перечень основных вопросов, в которых государственный служащий принимал участие или готовил самостоятельно;

· мотивированная оценка профессиональных, личностных, деловых качеств и результатов служебной деятельности (знание законодательных и нормативных правовых актов, отношение к выполнению своих обязанно­стей, полнота выполнения должностных обязанностей и планов работы, по­ощрения, замечания, нарекания, взыскания).