ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ ТРУДОВОЕ ПРАВО

1) Трудовое право как отрасль права.

2) Предмет трудового права.

3) Специфические особенности метода трудового права.

4) Международные нормы о труде и их значение.

5) Особенности системы источников трудового права.

6) Система правоотношений по трудовому праву.

7) Постановления Конституционного суда и Пленума Верховного суда РФ по трудовым вопросам, их значение.

8) Понятие, статус и виды субъектов трудового права.

9) Работник как субъект трудового права, его правовой статус.

10) Трудовая правоспособность и правосубъектность работодателя.

11) Правовая основа деятельности профсоюзов.

12) Классификация полномочий трудового коллектива.

13) Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

14) Ответственность профессиональных союзов.

15) Какими специфическими чертами характеризуются трудовые отношения как предмет трудового права?

16) Основные принципы трудового права России.

17) Система правоотношения по трудовому праву.

18) Порядок принятия коллективного договора.

19) Судебная защита прав профсоюзов.

20) Основные принципы разработки и заключения коллективных договоров, соглашений.

21) Срок действия коллективного договора.

22) Виды и значение социально-партнерских соглашений.

23) Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров.

24) Контроль за выполнением коллективного договора.

25) Порядок разработки и заключения соглашений.

26) Удовлетворение претензий работников по коллективному договору при ликвидации организаций.

27) Понятие занятости и ее формы.

28) Права государственной службы занятости населения в РФ.

29) Что понимается под правовым статусом безработного?

30) Каковы права работодателей в трудоустройстве граждан?

31) Каковы гарантии государства в реализации права граждан на труд?

32) Основания и порядок высвобождения работников.

33) Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

34) Общий порядок заключения трудового договора.

35) Содержание трудового договора (контракта).

36) Виды трудовых договоров (контрактов).

37) Основания для прекращения трудового договора (контракта).

38) Основания увольнения по инициативе администрации.

39) Что является изменением трудового договора?

40) Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации.

41) Оформление увольнения работника и производство расчета с ним.

42) Виды рабочего времени по продолжительности и его измерители.

43) Случаи применения сверхурочных работ.

44) Виды учета рабочего времени и их понятия.

45) Понятие и виды отпусков.

46) Компенсации за работу в праздничный день.

47) Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

48) Принципы правовой организации оплаты труда.

49) Понятие оплаты труда и методы правовой организации заработной платы.

50) Система оплаты труда. Понятие, виды.

51) Понятие сдельной расценки. Определение величины.

52) Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

53) Понятие и виды компенсационных выплат.

54) Удержания из заработной платы, производимые администрацией.

55) Режим и учет рабочего времени.

56) Каковы особенности работы в сверх установленной нормы?

57) Право на ежегодный отпуск и его продолжительность.

58) Правовое регулирование заработной платы на локальном уровне.

59) Регулирование заработной платы отраслевыми соглашениями.

60) Как оплачивается работа в сверхурочное время?

61) Как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

62) Понятие дисциплины труда.

63) Классификация основных прав и обязанностей работников.

64) Снятие дисциплинарного взыскания.

65) Методы обеспечения дисциплины труда.

66) Понятие и виды дисциплинарной ответственности, отличие ее от административной

67) Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

68) Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

69) Классификация обязанностей и прав администрации.

70) Дисциплинарный проступок. Понятие, признаки.

71) Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей.

72) Условия наступления материальной ответственности сторон.

73) Случаи полной материальной ответственности работника.

74) Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации.

75) Виды возмещения работодателем за вред, причиненный работнику в связи с повреждением здоровья.

76) Содержание права на охрану труда по новому законодательству (Закон РФ от 17 июля 1999г.)

77) Виды материальной ответственности работника перед работодателем.

78) Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

79) Какие законодательные акты были приняты в 1998 и 1999 гг., регулирующие по новому вопросы материальной ответственности работодателя перед работником?

80) Кем обеспечивается охрана труда по новому Закону «Об основах охраны труда»?

81) Каковы гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? (Закон РФ от 17 июля 1999 г.)

82) Случаи ответственности за нарушение требований охраны труда.

83) Понятие и виды трудовых споров.

84) Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

85) Компетенции КТС и порядок рассмотрения трудового спора в комиссии.

86) Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

87) Понятие коллективного трудового спора.

88) Право на забастовку и порядок объявления забастовки.

89) Какими источниками регулируются международные трудовые отношения?

90) Международная организация труда (МОТ). Основной субъект. Образование, органы и субъекты на региональном уровне.

91) Международно-правовое регулирование занятости и трудоустройства.

92) Что понимается под заработной платой Конвенцией МОТ № 95 (1949 г.) «Охрана заработной платы»?

93) Принципы международно-правового регулирования оплаты труда.

94) Международно-правовое регулирование установления минимальной заработной платы.

95) Какую политику преследуют Конвенция МОТ № 155 «Безопасность и гигиена труда» (1981г.) и Конвенция МОТ № 127 (1967г.)?

96) Что собой представляет в международном трудовом праве «универсальный метод (средство)» регулирования вопросов труда?

97) Кто является субъектами индивидуальных и коллективных трудовых споров?

98) Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора.

99) Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

100) Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

101) Порядок формирования комиссий по трудовым спорам.

102) Каковы особенности исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?

Экзаменационный билет по предмету

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Билет № 1