К внешнеторговым зонам относятся, в частности, зона свободной торговли "Бьютифри" (аэропорт)

Отраслевые зоны (технологические парки, технополисы и др.) К отраслевым зонам научно-технического характера относится СЭЗ в Зеленограде, которая должна специализироваться в области микроэлектроники, информатики и связи; к зонам финансового ("оффшорного") характера может быть отнесена зона экономического благоприятствования в Ингушетии; к зонам туристическо-курортного типа - особая экономическая зона "Кавказские Минеральные Воды".

Проблемы функционирования: - законодательная (конституция запрещает создание таможенных зон внутри страны.; отсутствие чётко сформулированных целей центра и регионов не противоречащие друг другу - значительное превышение возможности регионов по территории и средства.

Причины миграции рабочей силы

Миграция рабочей силы является самостоятельной формой международных экономических отношений.

Мигранты - перемещаются на постоянное или временное место жительства (не работает)

Причины миграции:

1. Экономические (безработица, разная оплата за равный труд, стремление повысить квалификацию) 2. Политические (нестабильность политической обстановки в стране, военные конфликты, преследование по политическим мотивам) 3. Экологические (загрязнение окружающей среды, ухудшение среды обитания, радиационное и химическое заражение местности) 4. Религиозные

Направление. В США (Латинская Америка, Африка, Азия); Европа (Африка, Азия) и т.п.

Социально-экономические последствия миграции рабочей силы для государства

Последствия:

Страна, откуда уезжает рабочая сила Плюсы: снижение безработицы, приток валютных ресурсов, повышение квалификации. Минусы: затраты на подготовку специалистов, отток квалифицированной РС, сокращение трудового потенциала. Страна, принимающая Плюсы: дополнительные ресурсы РС, превышение предложения РС тормозит рост номинальной з/п, смягчение проблемы безработицы, экономия социальных затрат, снижение издержек производства. Минусы: изменение структуры населения, обострение социальных противоречий.

Мировой рынок рабочей силы: тенденции и перспективы развития

Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями.

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс

Интеграционные процессы в мире. Причины интеграции

МЭИ - это процесс хозяйственно-политического сближения стран и корпораций на основе международного разделения труда. Осуществляется на макро- (государство) и микро- (корпорация, фирмы) уровнях.

Формы интеграции: Макроуровень.

Зона свободной торговли - договоренность между двумя государствами об отмене или снижении торговых ограничений.

Таможенный союз - договоренность между участниками ЗСТ о единой таможенной политике в отношении третьих стран.

Общий рынок - соглашение стран о свободном передвижении товаров, капиталов, услуг и рабочей силы. В рамках ОР осуществляется согласование экономической политики стран участниц.

Основные интеграционные группировки в Латинской Америке (Меркосур)

Общий рынок Юга (Латинская Америка).

Существует с 1986г. С начала существования было две страны Бразилия и Аргентина

В нынешним виде блок был создан 26 марта 1991 года в ходе первой встречи президентов Аргентины, Бразилии, Парагвая и Уругвая, состоявшейся в Асунсьоне. По окончании встречи был подписан Асунсьонский договор - основной документ, который определил механизмы, структуру таможенного союза и общего рынка четырёх государств и его задачи.

Разработали и реализуют общие проекты в области гидроэнергетики, машиностроения, с/х

Налажено совместное производство некоторых товаров в основном потребительского уровня;

Слабости. Проявляются в невысоком уровне технологий и недостаточности финансовых ресурсов

Интеграционные процессы в Юго-Восточной Азии

АТЭС - Азиатское Тихоокеанское Экономическое Сотрудничество

Одна из молодых группировок существует с 1995 года. Входят: I-США, Япония, Канада, Новая Зеландия, Австралия; II-Китай, Россия; страны азиатско-тихоокеанского региона. Некоторые из них входят в АСЕАН (с 1967 года): Индонезия, Таиланд, Вьетнам, Филиппины и т.д. Всего входят 21 гос-во.

Экономический потенциал АТЭС очень велик. Здесь сконцентрировано 55% валового мирового продукта; 46% мировой торговли. Эта группировка еще только формируется. В ней идет поиск схем сотрудничества.

Перед этой группировкой стоит задача в течении ближайших 20 лет создать зону свободной торговли.

Модель Азиатской интеграции существенно отличается от Европейской - она идет на микроуровне.

В этом районе сильны транснациональные корпорации США, Японии, Китая, имеющие здесь свои позиции.

Экономический и валютный союз - наивысшая форма интеграции, в его рамках осуществляется проведение экономической и валютно-финансовой политики.

Микроуровень Представительство - обособленное подразделение фирмы за рубежом, представляющее ее интерес и защиту.

Филиал - обособленное подразделение фирмы за рубежом, выполняющее либо все функции фирмы, либо их часть.

Дочернее предприятие - обособленное, юридически самостоятельное подразделение фирмы за рубежом, зависимое по капиталу от материнской компании.

Зависимое предприятие - юридически самостоятельное национальное предприятие, но зависимое по капиталу от иностранной фирмы.

Факторы влияющие на интеграцию:

1. Углубление МРТ. Делает необходимым объединение усилий и создание различных экономических группировок.

2. НТРеволюция - требует огромных ресурсов для освоения НТ достижений; - постановка производства наукоемких товаров также требует объединение усилий разных стран - снижение затрат на организацию кооперирование при выпуске сложной техники. .

3. Решение глобальных проблем

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и

2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними.

Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции. Миграция рабочей силы является самостоятельной формой международных экономических отношений.