Ассоциированная компания отличается от дочерней тем, что находится не под контролем, а под влиянием родительской фирмы за счет того, что той принадлежит существенная (но не основная) часть акций.

Частный капитал представлен активами частных фирм, коммерческих банков и прочих негосударственных организаций, которые перемещаются между странами по решению руководящих органов этих организаций.

Государственный капитал - это средства государственного бюджета, перемещаемые за рубеж по решению правительства стран.

Капитал международных экономических организаций используется по решению руководящих органов международных организаций (МВФ, Всемирного банка, Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР), Европейского центрального банка и др.)

2.3 Международное движение ресурсов

Во второй половине ХХ века развитие экономики большинства индустриально развитых стран все более зависело от импорта иностранной рабочей силы. В середине 90-х годов в семи ведущих странах мира (США, Канада, Япония, Германия, Англия, Франция, Италия) на долю эмигрантов приходилось около 20 процентов совокупного спроса, они составляли от 25 до 40 процентов рабочей силы, занятой в трудоемких отраслях. Использование иностранной рабочей силы стало необходимым условием расширенного воспроизводства мировой экономики. К началу ХХI века количество эмигрантов, временно проживающих за пределами своих стран, составит более 40 млн. человек.

Категория международное движение трудовых ресурсов – одна из центральных в системе понятий “мировой экономики” как науки. Она является более узкой по сравнению с категорией международной миграции, которая охватывает все потоки перемещения людей между странами.

Международное движение трудовых ресурсов – процесс перемещения через границы тех или иных государств со сменой постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему людей трудоспособного возраста, обладающих определенным уровнем образования, культуры и социально готовых участвовать в производственном процессе.

Функции международного движения трудовых ресурсов:

международный обмен трудовыми навыками, опытом и знаниями;

развитие творческого потенциала людей;

изменение половозрастной структуры трудовых ресурсов стран;

обновление качества трудовых ресурсов национальных экономик;

ускорение социальной и профессиональной мобильности населения мира.

Вследствие международного перемещения такого производственного фактора, как труд, в структуре национальных экономик происходят глубинные изменения, затрагивающие как иностранную, так и национальную рабочую силу. Массовое привлечение иностранной рабочей силы приводит к следующим количественным и качественным изменениям на мировом рынке труда:

растет мировой уровень дохода, а следовательно, мировой совокупный спрос, который оказывает влияние на структуру и объемы производства всех национальных экономик;

изменяется мировой характера труда, он становится более производительным и социально защищенным;

растет мировой уровень софтизации экономики, труд становится более творческим по содержанию;

изменяется социальная структура мирового сообщества, растет доля инженерно-технических и высококвалифицированных работников.

Значительное место в структуре международного движения трудовых ресурсов, которое охватывает все категории трудоспособного населения, занимает международная миграция рабочей силы. Это более узкое понятие, которое охватывает социальные группы людей, обладающих определенными профессиональными навыками, квалификацией и получающих доход за счет продажи своих способностей к труду на рынке труда. Международное перемещение рабочей силы между отраслями всемирного хозяйства осуществляется в форме отраслевого и профессионального движения.

Международное межотраслевое движение рабочей силы содержит следующие формы:

международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, приезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль и профессию;

международное межотраслевое движение, при котором лица наемного труда, переезжающие на работу в другую страну, меняют отрасль, но не меняют профессию.

Международное профессиональное движение рабочей силы включает в себя следующие формы:

международное внутрифирменное перемещение работников, связанное с деятельностью транснациональных компаний;

переобучение мигрантов при переезде в другую страну на новую специальность в пределах прежней профессии;

изменение профессиональной квалификации работника при переезде из одной страны в другую (в развитых странах – на более низкую, в развивающихся – на более высокую);

овладение мигрантами новой профессией.

Все эти изменения влияют не только на профессиональную судьбу человека, но является дополнительным фактором экономического роста для всемирного хозяйства. Объективную основу этих изменений составляют следующие различия между странами:

в уровне экономического развития;

в отраслевой структуре национальных экономик;

в уровне профессиональной подготовки и требованиях по международной конвертируемости национальных дипломов и сертификатов;

в уровне технической оснащенности и организационной системе управления национального производства;

в уровне производительности труда.

Важнейшей экономической функцией международного движения рабочей силы в мировом воспроизводственном процессе является возможность оптимизировать размещение мировых производительных сил, за счет этого увеличить масштаб мирового ВВП и минимизировать издержки производства. Однако при этом необходимо учитывать следующие два фактора:

1) характер международного движения трудовых ресурсов;

2) способ осуществления перемещения людей из страны в страну.

По характеру международное движение трудовых ресурсов подразделяется:

на безвозвратную международную миграцию, при которой происходит смена страны жительства;

на временное переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок;

на сезонное движение рабочей силы между странами. Например, для уборки сельскохозяйственной продукции;

на маятниковое движение. Регулярные поездки к месту работы или учебы из страны в страну, характерные для Европейского общего рынка.

По способу осуществления международная миграция трудовых ресурсов протекает в следующих организационных формах:

при участии государства и общественных организаций (за счет государственного бюджета и добровольных взносов);

за счет средств национальных производителей;

за счет средств самих иностранных граждан, без материальной и организованной помощи со стороны каких-либо национальных фирм, организаций и учреждений;

нелегальная миграция.

Свободное перемещение людей из страны в страну позволяет более рациональным образом перераспределять население по территории Земли, осваивать новые территории и включать их в мировое хозяйство, снимать социальную и экологическую нагрузку на территории, создавать новые рынки сбыта продукции.